导读：在未成年人上岗前，要给他们进行职业安全卫生知识的教育以及相关培训课程。绝对不能让未成年劳动者去那些危险的环境，或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未成年工特殊劳动保护法有哪些

导读：在未成年人上岗前，要给他们进行职业安全卫生知识的教育以及相关培训课程。绝对不能让未成年劳动者去那些危险的环境，或者是有有毒、有害物质的岗位工作。也不能让他们从事第四级体力劳动强度特别大并且危险性极高的劳动岗位。得给他们提供那种符合身体发育特点的生产工具等设备。还要定期组织未成年劳动者进行全面的健康检查。

一、未成年工特殊劳动保护法有哪些

未成年工特殊劳动保护法的主要内容

未成年人专项劳动保障措施：在正式上岗前进行必要的培训。当未成年劳动者开始从事某项工作时，用人单位有责任对他们进行相关的职业安全卫生知识以及培训课程。同时，用人单位不能安排未成年劳动者在矿井里、地下工作者等危险的环境中工作，或者是涉及有毒、有害物质的岗位，

此外，还需要避免让未成年劳动者从事国家规定的第四级体力劳动强度大且具有高度危险性的劳动岗位。为了确保未成年劳动者的身体能够适应工作环境，用人单位应为他们提供符合身体发育特点的生产工具等设备。另外，用人单位还需定期组织未成年劳动者进行全面的健康检查，以保证他们的身体状况良好。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、未成年工特殊劳动保护法包含哪些内容

未成年工特殊劳动保护法主要包含以下内容：一是限制工作时间，一般每日不得超过8小时，且不得安排未成年工加班；二是禁止从事特定作业，如矿山井下、有毒有害等劳动强度大、对身体危害严重的工作；三是定期进行健康检查，以确保未成年工的身体发育和健康状况；四是提供培训，帮助未成年工提高劳动技能和安全意识；五是对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。这些规定旨在保障未成年工的身心健康和合法权益，促进他们的正常成长和发展。

三、未成年工劳动安全卫生有哪些规定

未成年工劳动安全卫生有以下规定：

首先，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

其次，用人单位其实我们应当对未成年工定期进行健康检查。

再者，用人单位其实我们应当根据未成年工的身体健康情况安排工作，对不能胜任原劳动岗位的，其实我们应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

此外，用人单位其实我们应当为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

若用人单位违反上述规定，将面临法律责任，未成年工及其法定代理人有权向有关部门检举和控告。

未成年人专项劳动保障措施： 上岗前进行职业安全卫生知识及培训课程。禁止安排未成年劳动者在危险环境或涉及有毒、有害物质的岗位工作。避免未成年劳动者从事第四级体力劳动强度大且具有高度危险性的劳动岗位。提供符合身体发育特点的生产工具等设备。定期组织未成年劳动者进行全面健康检查。

未成年特殊劳动保护有哪些

1 用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作。2 不得安排从事重体力劳动。3 不得安排从事其他禁忌从事的劳动，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业。4 要对未成年工定期进行健康检查。

国家对未成年工的保护相对于一般劳动者而言肯定是比较特殊的，这也是为了能够保障未成年工身心能够健康的发展。至于未成年特殊劳动保护有哪些，请大家阅读由律图小编带来的相关文章了解。

未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

1《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

2《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

3《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

4《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

6《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

7《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

8矿山井下及矿山地面采石作业;

9森林业中的伐木、流放及守林作业;

10工作场所接触放射性物质的作业;

11有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

12地质勘探和资源勘探的野外作业;

13潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业不包括世居高原者;

14连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;

15使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

16工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业;

17锅炉司炉。

除此之外，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：1安排工作岗位之前;2工作满1年;3年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

对于一些有毒有害、高温冷水等作业，法律是明确规定不能安排未成年工从事的。如果要是发现用人单位违反相关法律规定，那么就要受到罚款等的处罚。同时大家还需要注意，未成年工指的是已满16周岁，不满18周岁的人。

未成年工特殊劳动保护法有哪些相关拓展阅读

未成年特殊劳动保护有哪些

... 导读：在未成年人上岗前，要给他们进行职业安全卫生知识的教育以及相关培训课程。绝对不能让未成年劳动者去那些危险的环境，或者是有有毒、有害物质的岗位工作。也不能让他...更多未成年工特殊劳动保护法有哪些。