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员工主动离职要求单位赔偿多少

导读：员工主动离职单位一般无需赔偿，但存在特殊情况单位需给予经济补偿，如单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资为解除或终止合同前12个月平均工资。

一、员工主动离职要求单位赔偿多少

一般来说，要是员工自己主动离职，单位通常是不用给赔偿的。

不过，要是出现了一些特别的情况，那单位或许就得给经济补偿。

就像单位没按照当初跟员工在劳动合同里约定的那样，给提供劳动保护或者劳动条件；又或者没及时、足额地给员工发劳动报酬；还有没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费；以及单位的规章制度违反了法律、法规的规定，把劳动者的权益给损害了等等这些情况。

那经济补偿到底咋算？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

这样一来，大家就能清楚地知道在什么情况下单位需要给经济补偿，以及该怎么计算经济补偿的数额。

二、员工主动离职有没有补偿金

通常来讲，要是员工自己主动离职，要是因为个人的那些原因然后自愿辞职的话，一般是没啥经济补偿金的。

不过，这里面有一些特殊的情况。

就比如说，要是用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样去提供劳动保护，或者是劳动条件，那员工主动离职的话，是有可能获得补偿的。

还有，如果用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，员工主动走了，也可能有补偿。

另外，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，那员工主动离职也有机会拿到补偿。

再有就是，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益，这种情况下员工主动离职也可能获得补偿。

最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效了，那员工主动离职也其实可以争取到补偿。

总之，要判断员工主动离职到底有没有补偿金，就得综合考虑离职的原因以及具体的一些情况，不能一概而论。

三、员工主动离职是否需要支付经济补偿金

通常来讲，要是员工自己主动离职，那用人单位一般是不用给经济补偿金的。

不过，这里面有一些特殊的情况。

就好比说用人单位，没有按照劳动合同的约定去给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些违法的行为，导致员工没办法只能主动离职，这种情况下，用人单位就必须得支付经济补偿金。

另外，要是用人单位和劳动者商量着一起把劳动合同解除了，并且是由劳动者先提出来要解除的意向，那用人单位也有很大可能是需要给经济补偿的。

关于经济补偿金的计算标准，一般就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

比如说一个员工在单位工作了五年，那用人单位就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿金。

在探讨员工主动离职要求单位赔偿多少这个问题时，我们需要明白这里面涉及到多种因素的考量。一般来说，如果单位存在违反劳动合同法相关规定的情形，像未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动离职时有权要求单位支付经济补偿。而经济补偿的计算标准通常按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但与之相关的还有竞业限制方面的问题，如果员工离职后受到竞业限制约束，单位是否需要给予相应补偿等情况也需要考量。如果您对员工主动离职后涉及的诸如经济补偿计算细节、竞业限制补偿等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

员工主动辞职单位能扣钱吗

《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。

一、员工主动辞职单位能扣钱吗

劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、主动辞职能得到赔偿吗

在现实生活中，鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因都让劳动者打一份辞职报告或填写一份《辞职申请表》，并声称只是履行离职手续。而事实上是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言辞职，以免上当受骗。

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

在劳动者主动辞职的时候，对于其之前正常工作的劳动报酬，其实我们应当及时作出结算，至于什么时候支付，其实可以是在办理完辞职手续之后，当然更多是按照单位每个月支付工资的时间来支付的。但不管怎样，用人单位都不能扣劳动者的工资，若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的，这样的情况下单位其实可以要求劳动者作出赔偿，但这也不是扣劳动者工资的借口。

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