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无固定期限合同的期限有多久

导读：无固定期限合同无确切终结时限，在法律规定的解约或终止情况出现时劳动关系才结束。这一约定为劳动者提供稳定职业发展平台，使其能安心工作，对雇主来说，也可享员工长期稳定服务，提高企业运营效率。

一、无固定期限合同的期限有多久

无固定期限合同并不设有确切终结时限。

仅当法律所规定的解约或终止情况出现之时，劳动者与雇佣方之间的劳动关系才会宣告终结。

这样的约定，无疑是为劳动者提供了一个相对稳定的职业发展平台，使其能够在无后顾之忧的前提下，全身心投入到工作之中；同时，对于雇主而言，也能够享受到员工长期稳定的服务，从而提高企业的运营效率。

二、无固定期限合同年限怎么算

无固定期限劳动合同是指不具有明确终止日期的劳动合同。

这一类型的合同并未依照固定的年限进行计算。

通常情况下，当用人单位与劳动者达成一致意见时、劳动者在该用人单位持续工作满十年以上的时间里、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组之后重新制定劳动合同时劳动者已经在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有十年以下的时间、连续签订了两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除合同的情形时，都应订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同不续签需要提前多久通知

依据我国劳动法中的相关规范性条款，对于签订了无固定期限劳动合同的员工而言，如用人单位决定不再续订，其实我们应当在预先通知劳动者方面尽到提前三十天之义务，并以书面形式进行传达。

然而，在特定情况下，如果用人单位实施违法解雇或终止无固定期限劳动合同的行为，那么该单位将必须承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。

值得我们关注的是，若劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在此种情况下解除劳动合同则无需提前通知。

总的来说，具体情况的判定应基于双方的实际行为以及法律法规的具体规定。

在探讨无固定期限合同的期限有多久时，我们明确了这种合同没有确定的终止时间。这一特性使得员工在就业稳定性上有一定保障。但与之相关的还有一些重要方面值得关注，例如无固定期限合同下员工的薪资调整机制是怎样的？如何在无固定期限合同期间进行岗位调整？这些问题都与无固定期限合同的履行息息相关。如果您对无固定期限合同的这些相关问题，包括期限之外的薪资、岗位调整等存在疑问，或者想要深入了解无固定期限合同更多的法律细节，请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

固定期限合同和无固定期限合同的区别

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着固定期限合同和无固定期限合同的区别的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

固定期限合同和无固定期限合同的区别：

1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。

2、终止不同。固定期限合同其实可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，其实可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只需支付经济补偿金即可，如果没有法定理由解除劳动合同的，那就需要支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了固定期限合同和无固定期限合同的区别的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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