导读：直播公司不发工资时可参照以下维权办法。先友好协商并保留沟通记录，若协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉要备齐劳动用工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播公司不发工资怎么维权

导读：直播公司不发工资时可参照以下维权办法。先友好协商并保留沟通记录，若协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉要备齐劳动用工证据。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。裁决生效公司仍不支付工资可申请强制执行。整个过程要妥善保留证据。

一、直播公司不发工资怎么维权

倘若直播公司出现不发放工资的情况，你其实可以参照以下这些维权办法。

一开始，要和公司心平气和地展开友好协商，明确地要求公司按照规定的时间支付工资，同时让公司给出不按时发放工资的合理理由，并且一定要妥善保留好整个协商过程中的沟通记录，这将是后续维权的重要依据。

要是协商之后没有任何效果，那么就其实可以向劳动监察部门进行投诉。

在投诉的时候，要把劳动用工方面的相关证据准备齐全，像是劳动合同，它能明确你和公司之间的雇佣关系；

工资条，能清楚地显示你的工资发放情况；

还有工作记录，能证明你在公司的工作时长和工作内容等。

劳动监察部门接到投诉后会及时介入调查，督促公司尽快发放工资。

另外，你也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，认真填写仲裁申请书，同时将准备好的相关证据一并提交上去。

劳动仲裁委员会会在规定的时间内对案件进行审理，然后作出裁决。

如果裁决已经生效，但公司仍然不履行支付工资的义务，你就其实可以向法院申请强制执行，让法律来保障你的合法权益。

在整个维权的过程中，务必注意要妥善保留好所有的证据，这是你能够成功维权的关键所在。

二、直播公司不发保底怎么起诉

若直播公司拒绝发放保底工资，你其实可以按照以下步骤提起诉讼。

首先，要精心收集各类相关证据。

劳动合同是关键，若有签订，要仔细核对其中关于保底工资等相关条款。

同时，聊天记录也不容忽视，尤其是那些涉及保底约定的内容，要完整保存下来。

另外，若是有保底工资的支付记录，转账记录也能成为有力的证据。

其次，准确确定管辖法院。

通常情况下，应选择公司所在地的基层人民法院，或者是合同履行地的基层人民法院。

这样能确保诉讼程序的顺利进行。

接着，认真起草起诉状。

在起诉状中，要明确清晰地提出诉讼请求，即要求公司支付应得的保底工资。

同时，要详细阐述事实与理由，把公司未发放保底工资的情况以及依据一一写明，让法院能够清楚了解整个事件的来龙去脉。

将起诉状及相关证据整理好后，提交至法院，并按照法院的要求缴纳相应的诉讼费。

法院在受理后，会合理安排开庭审理的时间，你务必按时参加庭审，积极进行举证、质证和辩论，充分维护自己的合法权益。

如果法院最终判决公司需要支付保底工资，而公司拒不履行判决，你其实可以向法院申请强制执行，让法律的威严得以彰显。

三、直播公司不给钱什么最有效

当直播公司拒绝给钱时，我们其实可以采取以下一系列行之有效的办法。

首先，我们要心平气和地与公司展开友好的协商。

在这个过程中，要清晰地梳理出双方各自的权利和义务，搞清楚公司为何没有支付款项，并且一定要妥善留存好所有的沟通记录，这将是后续维权的重要依据。

如果协商之后没有任何结果，那么我们其实可以向劳动监察部门进行投诉。

在投诉时，要准备好充分的材料，比如劳动合同，这是证明我们与公司存在劳动关系的关键证据；

还有工作记录，它能直观地反映我们的工作情况和劳动成果。

通过劳动监察部门的督促，有望让公司支付应得的薪酬。

倘若公司存在故意拖欠工资的恶意，并且拖欠的数额较大，此时我们其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，必须详细地阐述劳动事实，将我们的工作情况、公司未支付款项的行为等一一说明，同时要准备齐全各种证据。

要是对仲裁结果不满意，我们还其实可以向法院提起诉讼。

总之，一旦遇到直播公司不给钱的情况，我们要及时采取行动，坚决维护自身的合法权益，千万不能因为疏忽而超过诉讼时效，导致权益无法得到有效保障。

在了解了直播公司不发工资怎么维权之后，我们还需要知道一些与之相关的重要情况。比如在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工作记录、与公司关于工资发放的沟通记录等都是关键证据。另外，除了通过劳动仲裁来索要工资，还可能涉及到经济补偿金的问题，如果公司存在拖欠工资等违规行为，员工可能有权要求一定的经济补偿。你是否正在面临直播公司不发工资的困扰，对这些维权过程中的细节不太清楚呢？如果对于直播公司不发工资维权相关的证据收集、经济补偿等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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