导读：自请离职时企业一般无需经济赔偿。但如果企业存在未提供劳动保护措施或环境、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司工作了16年

导读：自请离职时企业一般无需经济赔偿。但如果企业存在未提供劳动保护措施或环境、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险金等违规行为导致员工被动辞职，员工有权获得经济补偿，补偿以在企业的服务年限为计算基础，每满一年支付一个月薪资，如工作16年则应得16个月工资补偿。

一、在公司工作了16年,辞职后有什么补偿

通俗地讲，如果您自请离职，那么通常情况下，企业无需对您进行经济上的赔偿。

然而，如果因企业违反了诸如未依照劳动合同规定向您提供适当的劳动保护措施或劳动环境、未能按时且足额地向您支付劳动报酬，以及未经法律许可便不为您缴纳社会保险金等违规行为而导致您被动辞去职务的话，您将有权利获取经济补偿。

对于这类情况，经济补偿会以您在该企业服务的总年限为计算基础，每满一年便会向您支付一个月的薪资作为补偿。

假设您已经在这家企业工作了16年，那么企业就应该向您支付16个月的工资作为经济补偿。

二、在公司工作16年辞职有什么补偿

如您系主动提出离职，在通常情况之下，并无经济补偿之权利。

然而，若贵司未能依照劳动合同所规定之义务，提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付您应得的劳动报酬，甚至是未能依法为您缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使您不得不选择辞职的话，那么您将有资格获取相应的经济赔偿。

此种经济赔偿将根据您所服务于本单位的时间长度来计算，即每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。

假设您已经在该岗位上工作了16年，那么您将有权领取到16个月的工资作为经济赔偿。

三、在公司工作16年被公司开除怎么赔偿

若贵司无合理解释缘由而迅速解雇阁下，如此即构成违法消除劳工关系。

依据相关规定，阁下拥有求偿两倍主业利益补偿权利。

经济赔偿具体数额将根据阁下在我方企业服务之总年数，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。

鉴于阁下已在此岗位上辛勤耕耘长达十六载，故经济赔偿金额应为十六个月的工资总额。

至于违法解除劳工关系所导致的赔偿责任，则应为三十二个月的工资总额。

当我们在探讨在公司工作了16年，辞职后有什么补偿的时候，我们要明白这其中有诸多因素的影响。除了基本的经济补偿金，可能还涉及到未休年假的工资补偿等情况。而且，如果是因为公司存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为导致的辞职，还可能会有额外的赔偿。同时，补偿金的计算基数以及计算方式也需要依据相关法律法规准确判定。如果您对自己工作16年后辞职的补偿相关问题仍有疑问，例如怎样收集证据证明自己应得的补偿、补偿的具体计算流程等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

在公司工作十五年辞职补偿金多少

在公司工作15年但是自己主动辞职的话不能跟公司要补偿金的，除非是因为用人单位不发工资、不交社会保险等原因，迫不得已离职的才能跟公司要补偿金，工龄有15年的，补偿金最多是12个月的工资。

一、在公司工作十五年辞职补偿金多少?

在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金，受迫离职的才有补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工其实可以随时解除劳动合同的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要员工是在正常情况下主动提出来离职的，无论工作年限有多久都不能跟公司要补偿金，正常情况下辞职的话需要提前30天以书面形式通知用人单位，没有提前30天通知的话，给单位造成的损失员工是要承担责任的。

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