导读：员工离职前要是没休年假，公司得依法给补偿。得按每天的工资乘以300%来给没休年假的工资报酬。不过要是因为业务需要没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工年假没休完

导读：员工离职前要是没休年假，公司得依法给补偿。得按每天的工资乘以300%来给没休年假的工资报酬。不过要是因为业务需要没法安排年假，并且经过员工同意了，公司就其实可以不安排员工休年假。但对于没享受到的年假天数，公司还是得按员工每天的工资乘以300%来支付报酬。

一、员工年假没休完,公司需要补偿吗

员工在离任前未能享用完的年假，是否需要公司给予相应补偿？

对于在职员工尚未享受的带薪年假天数，用人单位应依照相关法律法规，按其每日薪酬所得的300%标准支付相应酬劳。

然而，如若因实际业务需求导致无法为员工提供年假休息，在征得员工个人同意后，用人单位可选择不安排员工休年假。对于员工应享而未享受到的年假天数，用人单位有责任按照员工每日薪酬所得的300%标准支付相应的年假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、员工离职年假未休完公司需补偿吗

根据相关法律规定，员工离职时年假未休完，公司一般需给予补偿。公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。其中包含员工正常工作期间的工资收入，即100%，另外200%为补偿。但如果员工因本人原因不休年假，公司无需支付未休年假工资报酬。需注意的是，年假的计算应符合法律规定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。总之，公司在员工离职时，应依法处理未休年假的补偿事宜，以避免法律风险。

三、员工加班未调休,公司需支付加班费吗

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若员工加班后未调休，公司应支付加班费。一般情况下，休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但需注意，不同地区可能有具体的加班工资计算标准和规定，需结合当地法规执行。公司不能以任何理由拒绝支付加班工资，员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

员工离任前未休年假，公司需依法补偿。按每日薪酬的300%支付未休年假工资报酬。但如因业务需求无法安排年假，经员工同意，公司可不安排休年假。对于未享受的年假天数，公司仍需按员工日薪的300%支付报酬。

辞退员工年假没休完怎么补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

一、辞退员工年假没休完怎么补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;

其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、应休未休的年假工资怎么发

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数。

第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

该条款进一步表明，用人单位不支付未休年假工资需要同时满足两个要件：

二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假，员工也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。

按照日工资收入的300%支付，含工作期间的工资。实际上就是加付200%的工资。

日工资按本人月工资剔除加班工资除以21.75天计算。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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