导读：协商解除劳务关系有几个需重视的环节，一是要基于平等自愿，不得有威胁欺骗；二是明确解约时间、经济赔偿金数额与支付方式...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同注意哪些问题

导读：协商解除劳务关系有几个需重视的环节，一是要基于平等自愿，不得有威胁欺骗；二是明确解约时间、经济赔偿金数额与支付方式等关键问题；三是就工作交接细节达成共识保障工作平稳过渡；四是签署书面解除协议，明确双方权益与责任。

一、协商解除劳动合同注意哪些问题

关于协商解除劳务关系的具体事宜，必须留意以下几个值得重视的环节：首先，务必要坚持双方在平等自愿基础上进行协商，不允许有任何形式的威胁或者欺骗行为出现；第二，明确商定解约的具体时间点，以及经济赔偿金的数额及其支付方式等关键性问题；再次，双方需就工作交接的各项细节达成共识，以确保工作能够平稳地过渡到新的阶段；最后，务必签署书面的解除协议，明确规定双方各自享有的权益与承担的责任。

二、协商解除劳动合同经济补偿怎么算的

在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。

对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，其实我们应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。

若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。

在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

三、协商解除劳动合同补偿金要扣税吗

根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。

然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。

当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。

在了解协商解除劳动合同注意哪些问题之后，我们还需要关注与之紧密相关的其他要点。例如在协商解除合同过程中，如果涉及到竞业限制条款，劳动者需要清楚自身的权利和义务，如何在遵守规定的同时保障自己的职业发展权益。另外，经济补偿金的支付标准和支付方式也是不容忽视的方面，这关系到劳动者的切身经济利益。如果您正在面临协商解除劳动合同的情况，或者对其中涉及的竞业限制、经济补偿金等相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

协商解除劳动合同应注意什么问题

根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位其实我们应当给予经济补偿。1、确认书的条款。2、协商解除条款　3、工资、奖金、经济补偿条款。

劳动合同的解除其实可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。每一种解除方式都有需要注意的地方，今天我们就一起来看看协商解除劳动合同应注意什么问题?希望对您有所帮助。

协商解除劳动合同应注意什么问题

协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。

1、谨防“协商解除无协议”。

协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

2、协议中明确劳动合同解除的类型。

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，其实可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。

3、协议中明确解除合同的提出方。

对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、协议中明确解除劳动合同后双方的义务。

这主要包括用人单位和员工两方。用人单位其实我们应当给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务有：

1工作交接;

2工作终止;

3财物返还;

4债务清偿;

5应支付的工资和补偿金;

6商业秘密、知识产权、竞业禁止。

劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的结束双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意。

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