导读：农民工工伤薪酬确认多涉及停工留薪期的薪资水平。在停工留薪期内，农民工原本享受的工资和福利待遇不变，雇主单位按月支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工伤工资怎么认定

导读：农民工工伤薪酬确认多涉及停工留薪期的薪资水平。在停工留薪期内，农民工原本享受的工资和福利待遇不变，雇主单位按月支付。即受伤前月收入为X元，停工留薪期雇主仍需支付相同金额工资。

一、农民工工伤工资怎么认定

对于农民工因工伤而产生的薪酬确认问题，一般而言所涉及的工资乃是停工留薪期内的薪资水平。

在停工留薪期这段时间里，您原来享受的工资和福利待遇将维持不变，由雇主单位按照月度进行支付。

换句话说，如果您在受伤之前每个月能够获得的收入为X元，那么在停工留薪期内，雇主仍需照常支付同样金额的工资给您。

二、农民工工伤赔偿的流程是怎样的

农民工因工伤进行赔偿的法定程序是怎样的 首先我们需要明确与用人单位之间的法律关联性，确保是属于劳动雇佣性质的关系之后，方能依据相关规定来进行工伤赔付的系列程序操作。

以下是具体的实施步骤：由用人单位或个人方提交工伤认定的申请材料，若在此环节中能够通过审核，就意味着员工其实可以领取到相应的工伤保险待遇，反之若是未能顺利通过，无论是用人单位还是受害者都有权对这份认定结果产生异议，此时可选择通过行政复议的方式来维护自己的权益；假如工伤事故所带来的影响已经导致了劳动者的劳动能力受损，那么他们还应该额外申请进行劳动能力的鉴别工作，这部分的行为标准应该在工伤职工医疗结束并满30天后向所在区域的劳动能力鉴定委员会提出书面申请。

《工伤保险条例》第十二条 用人单位其实我们应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

第十七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

用人单位、工伤职工或者其近亲属其实我们应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。

医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。

三、农民工工伤怎么处理

农民工工伤事故的妥善处理方法 当涉及到农民工在工作期间意外受到损伤这一议题时，必须对具体情况进行详细而全面的剖析和研究。

由于农民工通常以一种较为独特的方式受雇，因此我们需要根据他们的工作形态来判断他们是否与雇主建立了劳动关系。

总的来说，这个问题其实可以大致分为以下两个方向来探讨： 首先，对于那些尚未达到法定退休年龄，并且还没有享受到退休福利的农民工群体而言，如果他们直接为持有营业执照的企业或其他法人单位提供服务，接受这些机构的领导和管理，且从这些单位获得薪资收入，参与单位指派的工作任务，那么在这种情况下，他们与雇主之间便构成了劳动关系。

因此，当这类农民工在工作过程中遭受工伤时，他们应该按照我国《工伤保险条例》等相关法规的要求，提出工伤认定申请，并享有相应的工伤待遇。

其次，对于那些受雇于包工头的农民工而言，他们同样接受包工头的领导和管理，从包工头那里获取工资收入。

然而，如果在工作过程中出现工伤事件，根据现行法律规定，虽然法律并不承认农民工与包工头所隶属的劳务公司或建筑公司之间存在劳动关系，但是为了保障农民工的合法权益，包工头所属的劳务公司或建筑公司仍然有义务对受伤的农民工承担工伤赔偿责任。

换句话说，即使农民工在工地为包工头工作时不幸受伤，包工头所属的劳务公司或施工企业也其实我们应当按照工伤待遇的相关标准，向农民工支付相应的工伤赔偿金。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位

了解农民工工伤工资怎么认定是维护农民工权益的重要一步。在工伤工资认定过程中，还会涉及到一些相关的问题。例如工伤医疗期间的福利待遇怎么确定，这也是农民工工伤权益的重要部分，它包含了医疗费用的报销范围、是否能享受特殊的康复补贴等内容。另外，工伤康复后如果不能从事原工作岗位，工资待遇又该如何调整也是需要关注的点。如果您是农民工或者与农民工工伤工资认定有关的人士，在这些问题上还存在疑问的话，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

包工头农民工工伤认定怎么认定

第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。第二步，确认事实劳动关系。第三步，申请工伤认定最长60天。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后，立即向劳动保障局申请工伤认定。

工伤认定自有一套流程，只要是工作时间工作地点所受到的伤害，就都其实可以被认作工伤，但因为农民工的特殊性，在工伤认定阶段需要注意的也有所不同，那么，包工头农民工工伤认定到底该怎么认定呢，要走哪些程序？律图小编整理如下。

一、包工头农民工工伤认定程序怎么走

第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。

第二步，确认事实劳动关系最长60天。若没有与用人单位签订过书面劳动合同，而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。

第三步，申请工伤认定最长60天。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后，立即向劳动保障局 统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

第四步，申请伤残等级鉴定最长60天。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤认定的基础上，还需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

第五步，再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔最长60天。在拿到《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔就指日可待了。

二、工伤认定需知

（一）迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。

（二）收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证?这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，其实可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。

是雇佣农民工的哪一方用人方还是项目承托的项目方，这是第一个问题，其次是合同问题，这个问题也最为主要，要证明和被告方确确实实地存在劳动关系才行，否则对方就有漏洞赖过赔偿。律图为您服务。

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