导读：工伤认定包含多种情形，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、工作时履行职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下是工伤认定

导读：工伤认定包含多种情形，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、工作时履行职责遭遇暴力意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中遇非本人主要责任的交通事故等伤害，但最终认定需综合多因素并经劳动保障行政部门依法认定。

一、什么情况下是工伤认定

工伤认定一般涵盖这些情形。

就比如说，在那工作的时间点上，以及工作所在的场所里，因为工作方面的缘由而遭受到了事故带来的伤害，这是一种情况；还有，在工作时间的前后，依然在工作场所内，从事着跟工作有关的那些预备性工作或者收尾性工作，然后也因为这样受到了事故的伤害，这也是工伤认定的范畴；

另外，在工作的时间和工作的场所当中，由于履行自己的工作职责，遭遇到了暴力之类的意外伤害，这同样算工伤；患上职业病，那肯定也是工伤认定的一部分；要是因为工作外出的期间，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故导致下落不明，这也得算工伤；

最后，在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害等，这些也都属于工伤认定的范围。

不过，要特别注意，具体的工伤认定得全面地考虑工作的性质、时间、地点以及原因等好多方面的因素，而且还得经过劳动保障行政部门依法进行认定才行。

二、什么情况下其实可以起诉借款人还款

当借款人没有依照约定的时间、方式以及金额去履行还款的义务时，出借人一般是其实可以选择起诉的。

就像这样的具体情形，比如说借款合同里已经清清楚楚地约定好了还款的期限，可到了那个期限，借款人还是没有把钱给还上；还有就是借款人特别明确地表示就是不愿意还钱；另外，借款人通过自己的行为让别人能看出来他不会履行还款的义务，像隐藏自己的财产，把资金给转移走之类的情况。

除此之外，如果借款合同里面有关于利息的约定，但是借款人一直没有支付利息，并且这种没支付的情况达到了一定的程度，那也有可能会成为出借人起诉的一个理由。

这里得特别注意，出借人一定要好好地保留好相关的证据，像借款合同、借条、转账的记录，还有聊天记录等等这些能够证明借贷关系确实存在以及对方确实有欠款事实的材料，这样在以后打官司维护自己合法权益的时候就会方便很多。

三、什么情况下才有误工费

误工费，一般在这些情况下就会产生。

就好比说，要是因为别人侵权，把受害人给弄伤了，那受害人就没办法像往常一样去工作，收入也就跟着减少。

还有在交通事故里，受伤的那一方，因为得去治疗，得慢慢康复，这期间正常的工作收入就受到影响。

另外，在劳动纠纷中，要是用人单位有错，导致劳动者没法正常工作，那劳动者的收入也会减少。

要认定误工费，得满足一些条件。

首先，受害人得有劳动能力，得能干活，而且得有实际的收入。

其次，必须得有明确的误工时间，一般都是按照医疗机构开的证明来确定的。

最后，得有实际收入减少的证据，像工资流水，单位开的收入证明之类的。

这里要特别注意，主张误工费的时候，一定要通过合法的途径，得把充分有效的证据都准备好，这样才能获得合理的赔偿。

要是证据不充分或者途径不合法，那可能就没办法顺利拿到误工费。

所以，大家在遇到这些情况的时候，一定要清楚这些规定，好好维护自己的权益。

在了解了什么情况下是工伤认定之后，我们还需要知道与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定后的赔偿流程是怎样的，这关系到受伤职工能否顺利获得应有的补偿。另外，在工伤认定过程中如果存在争议，该如何进行申诉也是一个关键问题。这些都是在遭遇工伤时劳动者可能面临的困扰。如果您在工作中不幸受伤，或者对工伤认定后的赔偿流程、争议申诉等相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供准确的解答和有效的帮助。

哪些情况下工伤认定中止

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。

在符合规定条件的情况下，工伤认定部门才会受理认定申请，但在实际认定的过程中其实也是有可能因为其他的一些原因而导致认定被中止的，那从法律中的规定来看，一般哪些情况下工伤认定中止呢?而工伤认定的程序又是怎样的?律图小编马上在下文中为你做详细解答。

一、工伤认定的流程是怎样的

1、工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》1996规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤。

2、工伤认定程序：企业其实我们应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属其实我们应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，其实可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请其实我们应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属其实可以直接报送。

劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，其实我们应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下其实可以延长，但不超过30日。

二、哪些情况下工伤认定中止

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;

2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，其实我们应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

而作为申请人也要避免出现这样的情形才行，否则就会耽误认定作出的时间，严重的话甚至还会导致最终无法作出认定结果或者作出的认定结果准确性有问题。要是你在这方面还有不清楚的，我们的建议直接来电咨询我们的专业律师。

什么情况下是工伤认定相关拓展阅读

哪些情况下工伤认定中止

... 导读：工伤认定包含多种情形，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、工作时履行职责遭遇暴力意外伤害、患职业病、工作外出期...更多什么情况下是工伤认定。