导读：用人单位应主动与拒绝工伤鉴定的员工沟通，若员工因不了解流程有顾虑，要详细解释流程和意义。工伤鉴定是工伤赔偿的关键依...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工受工伤后不去工伤鉴定怎么办

导读：用人单位应主动与拒绝工伤鉴定的员工沟通，若员工因不了解流程有顾虑，要详细解释流程和意义。工伤鉴定是工伤赔偿的关键依据，员工无故拒绝可能影响赔偿待遇。用人单位可用书面通知员工在规定期限内鉴定，逾期会有不利后果，员工仍不愿则保留证据，要促使员工配合完成鉴定。

一、员工受工伤后不去工伤鉴定怎么办

作为用人单位，首先得主动跟员工多沟通交流，得去搞清楚他们为啥不去做鉴定。

要是员工因为对工伤鉴定的流程不太了解，心里头老有顾虑，那咱就得给他们仔仔细细地解释解释流程是咋回事，还有这鉴定的重要意义到底在哪儿。

从法律层面来讲，工伤鉴定那可是确定工伤赔偿的关键依据。

要是员工无缘无故就拒绝去做工伤鉴定，那可就很有可能影响到他们本应得到的工伤赔偿待遇。

用人单位其实可以用书面的形式通知员工，明确地告诉他们得在规定的期限内去进行工伤鉴定，要是超过了期限，那可能就会带来一些不利的后果。

要是员工还是不愿意去，那用人单位就得好好保留相关的证据，这样到时候要是有啥纠纷，咱也能有个说法。

总之，咱就是得尽量通过沟通、履行告知义务之类的方式，去促使员工能够积极配合，把工伤鉴定这件事儿给好好完成。

咱可不能因为员工的一时疏忽或者不配合，就让他们错失了本应属于他们的工伤赔偿权益。

二、员工受工伤公司不给赔怎么办

要是员工遭遇了工伤，可公司却拒绝给予赔偿，那您可有这些法律途径可选。

首先，得赶紧去申请工伤认定，这可是能拿到赔偿的重中之重的一步。

一定要在规定的时间内，把那些相关的材料仔仔细细地提交给劳动保障行政部门。

等工伤认定下来之后，接着就得去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级到底是多少。

然后，如果公司还是不愿意赔偿，您就其实可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求公司承担起工伤保险待遇的责任。

在这个仲裁的过程当中，一定要把相关的证据准备得妥妥当当的，像是劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书之类的，这些可都是能帮您有力维权的宝贝。

要是对仲裁的裁决结果不满意，那您还其实可以去人民法院提起诉讼。

并且，在整个这一系列的过程当中，一定要特别注意时效的问题，可别因为不小心超过了期限，就导致自己的合法权益受到损害。

咱们可得牢牢记住这些要点，好好地维护自己的权益。

三、员工受工伤公司不报工伤该怎么办

要是员工遭遇了工伤，可别让公司给瞒住了不报，这时候其实可以这么做。

首先，那受伤的员工，或者是他的近亲属，再有就是工会组织，得在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，赶紧向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这一步可不能拖，得抓紧时间。

接着，一定要留意着收集和保存那些能够证明工伤事实的证据。

像劳动合同，这能说明员工和公司之间的雇佣关系；工作证，能证明员工在这家公司工作；考勤记录，能看出员工的工作时间和出勤情况；事故现场的照片，那可是直接的证据；还有证人证言，要是有旁人看到了事故发生的过程，那可太有用。

等工伤认定下来之后，如果对劳动能力鉴定的结论有不同意见，还其实可以申请再次鉴定。

要是最后认定确实是工伤了，可公司还是不承担相应的责任，那员工也不用怕，完全其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。

总之，遇到这种事可不能犹豫，得赶紧行动起来，按照法律规定去维权，可不能让自己的权益受到损害。

当我们探讨员工受工伤后不去工伤鉴定怎么办的时候，我们要知道这背后可能存在多种复杂因素。一方面，员工可能是对工伤鉴定的流程不了解，或者是担心鉴定结果不利于自己而选择逃避。另一方面，雇主如果想要积极解决问题，却可能因为员工的不配合而陷入困境。同时，员工不去工伤鉴定，也可能影响后续合理赔偿的获取，包括医疗费用、误工补偿等相关权益。如果您是雇主，面临员工不配合工伤鉴定的情况不知如何处理，或者您是员工，对工伤鉴定存在疑虑而犹豫不决，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。

工作中受伤工伤鉴定去哪鉴定

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

今天新闻报道有保安徒手接跳楼女致死，其任职的公司给予他工伤赔偿，得到工伤赔偿的前提是工伤鉴定成功。工伤鉴定可由用人单位或者个人进行申请。那么工伤鉴定去哪鉴定呢?工伤鉴定需要提供哪些资料呢?下面是小编为大家收集整理的相关资，大家一起随小编来了解一下吧。

工伤鉴定去哪鉴定

工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。

申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一、工伤认定申请表;

二、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴按月支付

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

在工作中受伤了其实可以进行工伤认定并获得工伤赔偿，工伤赔偿是按伤残等级进行赔偿的。工伤赔偿一般情况下赔偿项目是医疗费、住院期间伙食费、护理费、交通食宿费以及误工费。

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