导读：认定工地摔伤为工伤有特定条件：一是在工作时间、场所因工作受伤，或在工作时间前后做预备、收尾工作受伤；二是要有相关证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地摔伤工伤怎么认定

导读：认定工地摔伤为工伤有特定条件：一是在工作时间、场所因工作受伤，或在工作时间前后做预备、收尾工作受伤；二是要有相关证据，如劳动合同、工资记录、工友证言等。受伤要向单位报告，单位应申请认定，未申请的职工等可在规定时间内申请。社保部门15天内审核材料并作决定，以保障职工权益。

一、在工地摔伤工伤怎么认定

认定工地摔伤为工伤这件事是有特定条件的。

一方面，得是在工作时间以及工作场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故伤害。

要是在工作时间前后那段时间里，在工作场所里进行与工作相关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害，那也能被认定为工伤。

另一方面，还得有相关的证据，像劳动合同其实可以明确劳动关系，工资发放记录能证明工作及薪资情况，工友的证言也能起到一定的作用。

一旦受伤了，就得赶紧向用人单位报告。

用人单位得在规定的时间内去申请工伤认定，如果用人单位没申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是其实可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会在15天之内对提交的材料进行仔细审核，然后作出工伤认定的决定。

这一系列的流程都是为了能准确地认定工地摔伤是否为工伤，保障工伤职工的合法权益。

二、在工地摔伤骨折怎么办四川

1.在工地干活时不小心摔伤导致骨折，这可是件大事。

第一步，那肯定得先让自己处于安全的环境中，可别再让自己受伤了，然后赶紧去附近的医院就医。

就医之后，一定要把相关的资料好好保留起来，像诊断证明，上面详细写着骨折的情况；

病历，能记录整个就医的过程；

还有各种检查报告，这些都能证明你是在工地摔伤骨折的。

2.从法律层面来讲，这种情况很有可能被认定为工伤。

你有权利让用人单位在事故发生的那一天起30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工本人或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断出骨折、鉴定为职业病的那一天起1年之内，都其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.一旦被认定为工伤，就其实可以享受到相应的待遇，比如医疗费，能报销看病的花费；

停工留薪期工资，这段时间你虽然不能上班，但工资还是会照发的；

还有伤残津贴，根据伤残的程度来给。

要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位自己掏腰包。

4.要是和用人单位在赔偿之类的问题上闹分歧了，也不用慌，有好几种途径其实可以解决，比如大家坐下来好好协商，不行的话找个第三方来调解，还其实可以去申请仲裁或者直接起诉，总有办法能维护自己的合法权益。

三、在工地摔伤老板不认定工伤怎么办

1.当老板不认定工伤时，你有权利在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.具体来说，你需要提交一系列材料，如工伤认定申请表，这是申请的重要文件，要填写清晰准确；

还有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都其实可以作为证明；

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等也是必不可少的，这些能证明你的受伤情况及与工伤的关联。

3.社会保险行政部门受理申请后，若根据审核需要，会对申请人提供的证据进行调查核实，以确保认定的准确性。

如果用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任，他们需要提供相关证据来证明你的受伤不属于工伤范畴。

4.倘若你对工伤认定结论不服，依法有两种途径其实可以选择，即申请行政复议或者提起行政诉讼。

在整个过程中，务必及时采取行动，不要拖延，这样才能更好地维护自身的合法权益。

当我们了解在工地摔伤工伤怎么认定后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤认定后的赔偿标准问题，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。还有工伤认定的时效问题也不容忽视，如果错过了规定的申请时间，可能会影响自身权益的维护。倘若你对工伤赔偿的具体计算方式、申请时效的细节等还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

在工地宿舍摔伤算不算工伤

员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤，受伤的原因和工作无关的，都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后，从事一些收尾性工作受到伤害的，均其实可以被认定成工伤。

一、在工地宿舍摔伤算不算工伤?

在工地宿舍摔伤不算工伤，工伤认定的标准是：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在工地宿舍摔伤请病假公司其实可以辞退吗?

在工地宿舍摔伤请病假的，公司不其实可以辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

可见，建立劳动关系后，并不是员工只要受伤就一定其实可以享受工伤待遇，算不算工伤也要以工伤认定书为准，像是这种在工地宿舍摔伤的情形，是不能被认定成工伤的，如果员工坚持认为属于工伤事故，员工也其实可以自行申请工伤认定。

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