导读：单位若未在一年内上报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，超一年一般不能按工伤认定程序走。但可通过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不报工伤过一年怎么办

导读：单位若未在一年内上报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，超一年一般不能按工伤认定程序走。但可通过民事诉讼要求人身损害赔偿，举证责任在劳动者，要证明受伤与工作的因果关系等。若单位有隐瞒阻碍等过错，收集证据利于民事诉讼。应重视该问题，咨询律师制定维权策略。

一、单位不报工伤过一年怎么办

单位要是没在一年之内上报工伤，那劳动者自己其实可以在事故伤害发生的那一天起往后的一年时间里，去申请工伤认定。

要是超过了一年这个期限，一般就没法再按照工伤认定的程序来走。

不过，劳动者也不是完全没辙，还是其实可以试着通过民事诉讼来要求人身损害赔偿的。

这里面有个关键，就是举证责任在劳动者这边。

得拿出证据来证明受伤这件事和工作是有因果关系的之类的。

而且，如果单位在这个过程中犯了很明显的错误，就像故意把受伤的事实给隐瞒起来，或者阻碍申报之类的，劳动者就其实可以把这些相关的证据给收集起来，在民事诉讼里，就更有可能争取到更有利的结果。

总之，大家一定要重视这个问题，最好赶紧去咨询专业的律师，让他们帮忙评估一下具体的情况，然后一起制定出一个合适的维权策略，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、单位不报工伤自己报工伤要些什么

员工要是自己去申报工伤，那通常得准备这些材料。

首先得有一份工伤认定申请表，这张表得仔仔细细地把事故发生的时间、地点、原因以及伤害的程度啥的都给填清楚，可不能马虎大意。

然后，得有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括正式的劳动合同，也包括那些工资发放记录、工作证之类的东西，得能证明你在这家单位上班。

再有就是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能说明你的伤到底是怎么回事儿。

另外，还得有能证明工伤事故发生的相关证据，像事故现场的照片，那照片得能清晰地展现出事故发生的样子；

还有证人证言，要是有当时在场看到事故的人，他们的话也很重要。

在申报工伤的时候，一定要注意得在规定的时间内去申请，一般来说，是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，1年之内都得把申请给交上去。

而且，所提供的这些材料必须得是真实的、准确的、完整的，要是有虚假或者遗漏的情况，那可会影响工伤认定的顺利进行，所以大家一定要认真对待。

三、单位不报工伤违法了怎么处理

单位要是没报工伤，那可就是违法的事儿。

咱得先把能证明劳动关系以及工伤事实的那些证据给收集像劳动合同、工作证，还有事故现场的照片啥的，这些都能派上大用场。

从事故发生那天起，一年之内，您自己就其实可以去社会保险行政部门申请工伤认定。

要是认定下来确实是工伤，可要是单位没按照规定给您支付工伤保险待遇，那您可别忍着，得赶紧通过劳动仲裁或者诉讼的途径去维护自己的权益。

在劳动仲裁这个环节，您完全其实可以理直气壮地要求单位承担工伤赔偿的责任，这里面包括医疗费、护理费，还有停工留薪期的工资等等这些方面。

要是您对仲裁的结果不太满意，那也不用怕，还其实可以向人民法院提起诉讼。

总之，不管遇到啥情况，都一定要拿起法律武器，通过合法的手段来好好维护自己的合法权益，可不能让自己受委屈。

当遇到单位不报工伤过一年这种情况时，还有一些相关要点需要我们关注。比如在特殊情况下，存在工伤认定申请期限的中止、中断情形，这可能会给劳动者争取到合理的认定时间。另外，即使超过了工伤认定的一年期限，劳动者也其实可以尝试通过民事侵权诉讼等途径来维护自身权益，要求单位承担相应的赔偿责任。如果您对工伤认定超期后的维权途径、赔偿标准等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

单位错过工伤申报怎样处理

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位错过工伤申报怎样处理相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、单位错过工伤申报怎样处理

单位错过工伤申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织其实可以在工伤事故发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动保障行政部门申报工伤，并递交工伤认定申请表、医疗诊断证明书等资料。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、职工工伤单位该怎么处理

工伤事故发生以后，单位首先要做的是将事故上报。然后，单位需要给职工安排工伤鉴定，单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、在工厂里受伤了怎样报工伤

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。用人单位其实我们应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对单位错过工伤申报怎样处理问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

单位不报工伤过一年怎么办相关拓展阅读

单位错过工伤申报怎样处理

... 导读：单位若未在一年内上报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，超一年一般不能按工伤认定程序走。但可通过民事诉讼要求人身损害赔偿，举证责任在劳动...更多单位不报工伤过一年怎么办。