导读：用人单位规定试用期过后3天才允许员工离职不符合法定要求。我国法律规定试用期员工只需提前3天提交书面申请即可终止劳务...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不让3日后离职合法吗

导读：用人单位规定试用期过后3天才允许员工离职不符合法定要求。我国法律规定试用期员工只需提前3天提交书面申请即可终止劳务关系或合同期限，用人单位无权限制员工离职自由，这是为保障试用期员工的合法权益，让其在工作不适合自身发展时有灵活退出渠道。

一、试用期不让3日后离职合法吗

关于用人单位规定试用期过后的3天才允许员工离职这一做法是否符合法定要求，我国现行法律规定指出，这实际上是不合乎法理的。

根据相关规定，处于试用期阶段的员工若想终止与用人单位的劳务关系或者合同期限，只需提前3天向用人单位提交书面申请即可。

因此，用人单位无权强制性地限制员工的离职自由。

这样做的目的在于确保处在试用期阶段的员工能够享有充分的合法权益，使他们在发现所从事的工作并不适合自身发展时，仍保有人身自由并拥有一个较为灵活的退出渠道。

二、试用期不让走劳动局有没有用

在试用期间，被雇佣者若欲提前终止与用人主体之间的雇佣关系，只需提前三日以书面形式通知用人主体即可。

在此情况下，若用人主体试图阻碍和阻止被雇佣者离开，实则构成了违反法律规定之举。

此时，被雇佣者可向当地劳动部门进行投诉，通常情况下，此类投诉会得到有效处理。

劳动部门将有权介入并展开相关调查工作，以确保用人主体严格遵守相关法律法规。

三、试用期不让3日后离职怎么办

在试用期间，劳动者如欲解除劳动合同，应提前三日向用人单位发出书面辞职通知。

若贵单位强行要求您在三天后再行离职，此举显然既不合情理也不符合法律规定。

在此情况下，您有权利与用人单位进行充分沟通，并明确向其阐明相关法律条文和政策。

若是协商无效，您还其实可以寻求劳动监察部门进行投诉，或者依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

在探讨试用期不让3日后离职是否合法这个问题时，我们知道这需要依据相关法律法规来判定。一般来说，试用期内劳动者提前三日通知用人单位是其实可以解除劳动合同的。然而，这其中还涉及到一些其他情况的界定，比如离职是否会对公司造成重大损失等情况，这就需要具体问题具体分析。同时，与试用期离职相关的还有工资结算问题，有些公司可能会以各种理由克扣试用期离职员工的工资，这也是不合法的行为。如果您在试用期离职时遇到类似阻碍，或者对工资结算有疑问，对是否合法的界定不清楚，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。

试用期辞职不让3天走怎么办

根据我国有关劳动法的相关规定，在正常情况下，如果劳动者主动提出离职申请后，公司也就是用人单位不让走，那么劳动者其实可以向劳动监察大队投诉自己遇到的情况，或者是直接向有关部门申请劳动仲裁。

一、试用期辞职不让3天走怎么办

试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也其实可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，其实可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、注意事项

1、试用期辞职的程序及手续：劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。

劳动者继续上班满3天，在第4天就其实可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资《工资支付暂行规定》第9条，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明《劳动合同法》第50条，否则用人单位就是违法。

2、试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书等书写方法。

劳动者其实可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文其实可以通过试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书劳动者对用人单位范文来阅看参考。

综上所述，如果是在试用期期间正常离职的话，劳动者只要提前三天通知了公司也就是用人单位，并且把自己的工作交接好，那么即使公司不让劳动者走，作为劳动者的员工也其实可以离职的，同时公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。

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