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试用期辞退怀孕员工怎么补偿

导读：在评估或试用期解雇怀孕员工，无正当理由时用人部门需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。经济补偿按劳动者在单位工作时长计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。孕妇受法律特殊保护，用人单位不得擅自解除劳动关系。

一、试用期辞退怀孕员工怎么补偿

在评估期或试用期期间解雇已怀孕的员工时，若所采取的举措缺乏正当理由，那么用人部门就有责任向该员工支付相应的赔偿金。

通常情况下，这笔赔偿金的金额将依照经济补偿标准的双倍来计算。

具体来说，经济补偿的数额会根据劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准；而对于工作未满六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

由于孕妇享有法律赋予的特殊保护，因此用人单位不得擅自解除与她们之间的劳动关系。

二、试用期辞退孕妇违法吗

在试用期内将孕妇解除合同，可能会被视为违法行为。

这主要是由于孕妇在劳动权益领域中享有特殊的法律保护。

除非孕妇在试用期期间出现了严重违反用人单位规章制度、或者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得擅自解雇孕妇。

三、试用期辞退怀孕员工有补偿吗

孕妇在试用期间被解雇，常常会有经济上的补偿。

必须明确指出，企业无法以单独的妊娠因素作为试用期解除劳动者的理由。

在此情况下，若企业罔顾法律，对已怀孕的员工采取非法解聘行动，需承担相应的赔偿责任。

这是由于法律对于孕期妇女的劳动权益格外重视与保护所导致的。

在了解试用期辞退怀孕员工怎么补偿之后，我们还需要清楚与之相关的其他权益问题。一方面，怀孕员工在试用期被辞退后，除了补偿金额，企业还应妥善处理员工在职期间相关福利待遇的结算，例如孕期的检查费用等是否应由企业承担一部分。另一方面，若企业辞退行为被判定为非法，怀孕员工其实可以要求企业恢复劳动关系，企业应继续履行劳动合同。如果您是怀孕员工，遭遇了试用期被辞退的情况，或者您是企业方，对这类事件的处理存在疑问，对于其中的补偿计算、权益维护等细节问题若还存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

试用期辞退怀孕员工需要补偿吗

试用期辞退怀孕员工显然是需要赔偿的，我国劳动合同法中明确规定了怀孕员工是不其实可以辞退的，对于用人单位强行辞退怀孕员工的行为是违反劳动合同法的相关规定的，需要按照规定的标准来赔偿。

一、试用期辞退怀孕员工需要补偿吗?

依据我国劳动合同法的规定，女职工怀孕的，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位辞退职工的情况是非常常见的，相关情况是需要结合实际辞退原因来进行认定，对于用人单位主动辞退员工的，是需要按照规定来进行赔偿处理的，但如果是员工本身就存在违法的情况，那么就是不需要进行赔偿的。

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