导读：在上海，劳动合同到期公司不续签通常有赔偿。根据《劳动合同法》，除特定情况外，固定期限劳动合同终止时用人单位要支付经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海合同到期不续签有赔偿吗

导读：在上海，劳动合同到期公司不续签通常有赔偿。根据《劳动合同法》，除特定情况外，固定期限劳动合同终止时用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，但劳动者主动不续签且用人单位无降条件等情况则无需补偿。

一、上海合同到期不续签有赔偿吗

在上海，倘若劳动合同到期后公司不予以续签，通常是会有赔偿的。

依据《劳动合同法》的相关规定，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，当固定期限劳动合同终止时，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要是劳动者主动提出不续签，并且用人单位不存在降低劳动条件等情况，那么用人单位就无需支付经济补偿。

二、上海合同到期后不续约赔偿金怎么算

在上海，合同到期后公司不续约时，赔偿金的计算方式如下：

对于劳动合同，依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为其他普通民事合同，若无特别约定，合同到期会自然终止，通常不存在法定的赔偿事宜，除非一方有违约行为给对方造成损失，此时按照损失额进行赔偿。

三、上海合同到期不续约赔多少

在上海，当劳动合同到期且用人单位不续约时：

1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需给予经济补偿。

2.除了上述情况，劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，且六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

当我们在探讨上海合同到期不续签有赔偿吗这个问题时，要知道这背后还有其他相关联的重要事项。比如，如果涉及到赔偿，赔偿的计算标准是怎样根据工作年限、工资水平等来确定的。另外，合同到期不续签可能还涉及到失业金的领取问题，包括领取的条件、金额计算以及如何办理领取手续等。如果您在上海正面临合同到期不续签的情况，对赔偿相关的细节、失业金的领取等存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。

上海不续签合同如何赔偿

上海不续签合同其实我们应当是按照劳动者的工资状况来进行经济补偿的。经济补偿金是需要根据工作年限来进行判断，在用人单位工作满一年时间支付一个月的工资作为经济补偿金。上海不续签合同如何赔偿，这个问题也其实可以参考本文的内容。

一、上海不续签合同如何赔偿?

上海不续签合同其实我们应当是按照劳动者的工资状况来进行经济补偿的。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、劳动合同到期何时续签?

劳动合同期满，当事人协商一致，其实可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，其实我们应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者其实可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签其实我们应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金代通金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司其实可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的其实可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

三、劳动合同到期不续签要怎么赔偿?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上海不续签合同如何赔偿，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答。目前如果需要签订劳动合同的话，其实我们应当注意有时间的期限规定，在到期之后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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