导读：任期内员工若被证实无法达到劳动标准或不符合录用条件，如能力不足、技能不达标，用人单位可终止聘用且不付赔偿金；员工严...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下单位辞退员工不用赔偿

导读：任期内员工若被证实无法达到劳动标准或不符合录用条件，如能力不足、技能不达标，用人单位可终止聘用且不付赔偿金；员工严重违反公司规章制度，如屡次旷工、玩忽职守致公司重创，以及触犯法律面临刑事追责时，用人单位也可解雇且无需赔偿。

一、什么情况下单位辞退员工不用赔偿

当任期内的员工因无法达到劳动标准或不符合录用条件而被证实时，用人单位有权终止聘用关系而无须支付任何赔偿金。

例如，员工没有能力完成工作任务，或者其具备的技能水平未能达到所需求求等情况。

其次，如果员工违背了公司的规章制度，且情节较为严重，如屡次无故旷工、玩忽职守导致公司遭受重创等事件，用人单位同样其实可以解除与该员工的劳务合同，且无须承担相应的赔偿责任。

最后，倘若员工因为触犯法律而面临刑事追责，那么用人单位亦可根据相关法规予以解雇，同样无需支付任何形式的赔偿。

二、什么情况下能让对方净身出户

普遍而言，要想令配偶独自承担所有经济责任并净身出户可谓是相当困难。

然而，倘若有任何一方故意隐瞒、转移、变卖或破坏婚姻期间双方共有的资产，抑或是捏造虚假债务试图非法占有对方财务的行径，那么在进行离婚财产分配时，对这类当事人就要适当地减少其应得的份额甚至完全剥夺其财产所有权。

然而，需要注意的是，这种处理方式并不等同于严格意义上的净身出户原则。

三、什么情况下子女无法继承房产

在法律规定中，若子女因有预谋或恶意行为，直接导致其父/母丧失生命并严重破坏了家庭和谐，将无权继承父母的财产；另外，若子女应对父母不闻不问，甚至严重虐待以致于父母的生活条件遭受严重影响，也同样无法继承。

再者，如子女通过伪造、篡改遗嘱内容、隐匿重要文件或是毁灭部分关键证据等违法行为，以此达到不良目的且情节恶劣者，亦无法取得遗产中的房屋部分。

另一方面，如子女通过欺诈、威胁等手段强迫或是误导父亲/母亲改变其真实意愿而设立、修改遗嘱，并且手法严重干扰正常程序，他们同样将失去对房产的继承权。

了解什么情况下单位辞退员工不用赔偿是非常重要的职场法律知识。但这只是职场劳动关系法律中的一部分。与之相关的，员工在被辞退时如何判断单位是否存在违法辞退的行为也是一个关键问题。比如单位以不合理的工作失误为由辞退员工，这可能涉嫌违法辞退，员工就有权利要求赔偿。还有，如果员工被辞退后发现单位没有按照法定程序办理离职手续，这也可能涉及到员工的权益受损。如果您在工作中遇到被辞退的情况，不确定单位是否需要赔偿，或者对相关的劳动权益有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答您的疑惑。

单位在什么情况下辞退员工

1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。

一、单位在什么情况下辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以依法解除劳动合同：

1用人单位与劳动者协商一致的;

2劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7劳动者被依法追究刑事责任的;

8劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的;

9劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

12用人单位生产经营发生严重困难的;

13企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

14其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、辞退员工要支付经济补偿吗

以下情形解除劳动合同要作经济补偿：

1用人单位与劳动者协商一致的;

2用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

6因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

8劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11依照企业破产法规定进行重整的;

12生产经营发生严重困难的;

13企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

14其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

15法律、行政法规规定的其他情形。

虽然法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但也要求必须符合法定的情形，否则的话单位的辞退行为属于违法，按照规定需要向劳动者支付赔偿金。不过话说回来，即使用人单位是在符合规定的情形辞退员工，其中一些情况下也需要向员工支付经济补偿金。我们要注意的是，这里的经济补偿金与赔偿金完全是两码事。

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