导读：竞业禁止经济补偿金数额运算常依当事人事先签订的协议确定。若无明确约定，有多种计算方法。一般可参照劳动者解除或终止劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业限制期间经济补偿金怎么算

导读：竞业禁止经济补偿金数额运算常依当事人事先签订的协议确定。若无明确约定，有多种计算方法。一般可参照劳动者解除或终止劳动合同前12个月内月均收入的30%逐月发放，若低于本地最低工资标准则按此标准算。竞业禁止有效期最长2年，用人单位连续3个月未付补偿金，劳动者可要求解除协议。

一、竞业限制期间经济补偿金怎么算

关于竞业禁止经济补偿金的具体数额运算，这常常是依照相关当事人之间事先所签订的协议而定的。

然而倘若对此未曾有过明确的约定，那么根据现有的法律法规以及实际的司法审判经验来看，存在着多种不同的计算方法其实可以应用于此。

大体上说来，这个金额通常其实可以参照劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的最近十二个月以内的月均收入的百分之三十进行逐月发放。

倘若在此过程中劳动者的每月平均税后收入的百分之三十仍低于本地有效执行的最低工资标准的话，那么其所需支付的费用应按照这个地区的最低工资标准进行计算。

但是需要特别指出的是，竞业禁止的有效期最长不能超过两年。

假如用人单位在竞业禁止的有效期内连续三个月未能按时支付经济补偿金给劳动者，那么劳动者便有权要求解除双方之前所达成的竞业禁止协议。

二、竞业限制期间经济补偿每月最低多少钱

关于竞业限制之经济补偿金的法定权利义务关系中，尚未出台全国统一且明文规定的最低金额数字准则。

从常规角度来看，此项补偿金的具体数额应由用工单位与劳动者在平等互利、诚实信用的基础上商谈并达成共识。

在司法实践过程中，许多地区会参照劳动者在劳动合同解除或者终止之前最近连续十二个月内的每月平均工资总额的百分之三十，作为衡量判断标准。

然而，在此基础之上如若该数额仍未达到劳动合同实际履约地点所适用的最低工资标准的，则需要按照当地政府部门所划定的最低工资标准予以支付。

值得特别关注的是，具体的执行标准还将受到各种因素的影响，例如当地现行的法律法规、各项政策导向以及用工单位和劳动者之间所签署的那份竞业限制合约中的相关条款等。

故而，针对此类问题产生的纠纷，我们我们的建议各位当事人妥善搜集保管好相关证明材料，以便更为有效地维护自己的合法权益。

三、竞业限制期内,是否支付经济补偿

关于竞业禁止期间用人单位所应承担的相关责任与保障措施，我国现行法律有明确规定：

即须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》之相关内容。

此外，如劳资双方在签订劳动合同时、知识产权权利归属协定或技术保密协议中存在有涉及竞业限制条款的情况，则此等规定同样适用于此类特定条件下发生的问题。

就具体执行层面而言，根据国家法律规定，用人单位在竟业禁止期限内每月必须依照规定按时向劳动者支付相应的经济补偿金。

至于补偿的具体金额和计算方式，通常由双方当事人在书面合同中事先约定确定。

但是，如双方在竞业限制协议中并未对此进行明确约定，那么当劳动者按照劳动合同所约定的义务履行完毕后，有权依据劳动者提前解除或终止劳动合同的前12个月的平均月工资的百分之三十标准，要求用人单位逐月计算并予支付。

此外，值得注意的是，即便劳动者的月均工资已经达到当地行业最低收入水平，若其获得的经济补偿低于竞业禁止期的30%部分仍需按照当地最低生活费标准予以补足。

当我们明确了竞业限制期间经济补偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如竞业限制协议的期限如何合理确定，一般来说，要根据行业特点、商业秘密的性质等多方面因素综合考量，不能过长或过短。还有，如果用人单位违反竞业限制约定，未按时足额支付经济补偿金，劳动者是否其实可以不受竞业限制约束等问题也很关键。倘若你在竞业限制方面还有诸如协议效力、违约赔偿等疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。

一般竞业限制经济补偿多少

一般竞业限制经济补偿多少?约定相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者其实我们应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。

一、一般竞业限制经济补偿多少

根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者其实我们应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。

用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者其实可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。

二、单位拒付竞业限制补偿会自动解除义务吗

用人单位未按约定按月支付经济补偿，并不意味着劳动者的竞业限制义务自动解除。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”该规定表明，劳动者对竞业限制协议享有解除权。但是，在行使解除权之前，竞业限制协议对双方仍具约束力，劳动者若违反竞业限制约定，将要承担支付违约金等法律后果。

三、员工离职后违反了竞业限制，需要承担什么法律责任

1、支付违约金及损害赔偿

竞业限制其实可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还其实我们应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。

在用人单位未举证证明其损失的情况下，其实可以参照劳动者在用人单位创造的劳动价值，即以其工资收入情况作为认定用人单位损失的参考金额，同时综合考虑双方约定、竞业限制补偿金数额、劳动者违约情节等因素，并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性。在劳动者主张违约金过高的情况下，虽然应由劳动者举证证明过高，但是即使劳动者没有举证证明违约金过高，法院依然会考虑公平合理的原则对明显过高的违约金予以酌定调减。

另外，虽然《劳动合同法》规定了劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，其实我们应当承担连带赔偿责任。但是司法实践中用人单位很难证明劳动者违反竞业限制造成的损失，用人单位主张损害赔偿和其他单位的连带责任很难得到法院的支持，不过会在法院酌定减少违约金时作为情节因素予以综合考虑。

2、退还竞业限制补偿金

劳动合同有约定的，违反竞业限制的，企业其实可以要求退还自违约之日起支付的竞业限制补偿金。退还的竞业限制补偿金应采用税前金额。但是，单位以员工离职后违反竞业限制要求其退还在职期间竞业补偿金，法院不予支持。

3、支付违约金后竞业限制协议依然需要继续履行

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

用人单位与员工约定竞业限制的，那么就需要按照规定支付员工相应的补偿。至于一般竞业限制经济补偿多少，上文中已经做出了详细介绍。若单位不按照约定支付补偿，那么员工也其实可以停止履行竞业限制义务，由此给单位造成的损失，就其实我们应当由单位来承担了。更多关于竞业限制方面的问题，请上律图网咨询专业律师。

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