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劳动单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

导读：当用人单位未经劳动者同意且单方面违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位服务年限确定，每满一年付一个月工资。服务超六个月不满一年按一年算，支付一个月工资；服务不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

一、劳动单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

若用人单位未经劳动者同意而单方面违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权请求该单位依照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在用人单位服务的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；

而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

二、劳动单位单方面解除劳动合同,其实我们应当怎么处理

若贵公司在未经许可的情况下单方决定解除劳动合同，首要之事即是对该决定的合法性进行探讨和确认。

若是其行为违反了相关法律法规，那么您便有权利要求公司继续履行原有的劳动合同义务，或者请求公司支付相应的赔偿金。

在此过程中，您可先行尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案；

如若协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

通常而言，若公司行为构成违法解除劳动合同，您将有望获得双倍经济补偿的赔偿金额。

三、劳动单位单方解除劳动合同的条件有哪些

劳动者在试用期内被证实未能达到录用标准；

存在严重违反雇主单位制定的规章制度行为；

负有严重渎职、贪污枉法等不当行为，给用人单位带来了极其严重的损害；

劳动者还同时为其他用人单位服务，对于原所在单位的工作任务造成极为不利的影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未进行有效整改；

由于采用欺骗、威胁或利用他人处于困境的手段，使得对方在无法表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；

以及被依法追究刑事责任的情况。

在此种情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同。

当我们明晰劳动单位单方面解除劳动合同怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，在单位违法解除劳动合同的情况下，员工除了获得经济赔偿外，还可能涉及到加班工资、未休年假工资等补偿能否一并主张的问题。另外，若员工认为单位解除合同不合理，要收集哪些关键证据来维护自身权益也是很重要的。倘若你在这些方面存在疑惑，或者对赔偿的具体计算、证据收集等还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。

单位能单方面解除劳动合同吗

《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下其实可以单方面解除劳动合同依法、依约解除。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍非法解除。因此，企业是其实可以单方面解除劳动合同，不过在解除的时候还是其实我们应当符合《劳动合同法》中的法定情形。

一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以随时解除劳动合同。

特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

二、因违 纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位其实可以随时解除劳动合同。

特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违 纪。

三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位其实可以随时解除劳动合同。

特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。

四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。

六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

八、因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。

根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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