导读：试用期离职后通常其实可以再次申请入职。只要用人单位无明确禁止规定，且双方离职时无限制再次入职约定，劳动者有权申请。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职后还能再申请入职

导读：试用期离职后通常其实可以再次申请入职。只要用人单位无明确禁止规定，且双方离职时无限制再次入职约定，劳动者有权申请。但用人单位会因工作安排、人员调整等考量决定是否同意。若同意，双方需重新签合同明确权利义务；若不同意，劳动者应尊重决定。总之，能否再次入职需依单位规定和协商确定。

一、试用期离职后还能再申请入职

试用期离职之后，通常是其实可以再次去申请入职的。

一般来讲，只要那用人单位没有特别明确地规定离职之后就不能再入职，并且双方在离职的时候也没有约定限制再次入职的相关条款，那劳动者就有权利去再次申请入职。

不过，大家得注意，用人单位可能会因为各种各样的原因，像工作的安排、人员的调整之类的，对再次入职的申请进行一番考量和决定。

要是用人单位同意劳动者再次入职，那双方就得重新签订劳动合同，把双方的权利和义务都明确清楚。

要是用人单位不同意，劳动者就应该尊重用人单位的这个决定。

总的来说，试用期离职之后再去申请入职是有这种可能性的，但也不是绝对的，具体到底是个啥情况，得根据用人单位的规定以及双方的协商来最终确定。

二、试用期离职劳动合同要带走

当处于试用期要离职的时候，一般来说劳动合同是不用带走的。

咱这劳动合同，是一式两份，单位一份，员工也有一份。

要是在试用期内决定离职，员工就得按照公司的规定去办理离职手续，就像得填写那个离职申请表之类的。

等离职手续都办理完好好，员工手里的那份劳动合同，还是会由单位给留存着的。

不过，员工有权利要求单位给出具离职证明，这离职证明里面得包含员工的入职时间、离职时间，还有工作岗位之类的重要信息。

要是单位拒绝给出具离职证明，那员工就其实可以向劳动监察部门去投诉。

总而言之，在试用期离职的时候，劳动合同确实不用带走，单位得好好地把它保管起来，同时，也一定要为员工出具离职证明，这可是很重要的，能保障员工的一些权益。

三、试用期离职当月未干满工资怎么算

在试用期离职的那个月，如果没干满整个月，工资一般是按天来计算的。

咱们就以月工资作为基础，用月工资除以当月法定的工作日天数，然后再乘以实际工作的天数就行。

比如说，一个月的工资是6000元，当月法定的工作日是22天，而实际工作了15天，那工资算下来就是6000除以22再乘以15，大概是4090.91元。

这里得留意一下，要是劳动合同里有特别约定，或者公司的规章制度明确规定了不一样的计算方式，那就得按照约定或者规定来执行。

而且，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给结清。

要是用人单位没按照规定支付工资，劳动者就其实可以去劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

当我们探讨试用期离职后还能再申请入职这个问题时，还需关注一些相关要点。比如再次申请入职时，原单位可能会考量离职原因，若离职原因合理且自身能力突出，成功再入职的可能性较大；另外，再入职后的待遇问题也值得关注，可能会根据具体情况有所调整。倘若你对试用期离职后再入职的具体流程、待遇保障等方面仍存在疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议和指导。

入职申请辞职再入职怎么写

领导：我之前由于个人原因申请离职，但是我很喜欢公司的文化，氛围，所以我想重新加入公司。申请人：年月日。

一、入职申请辞职再入职怎么写

其实可以联系原单位的你的直属领导，如果你工作没有犯错，并且有空余的岗位的，一般会让你入职。

其实可以这样写：

领导：我之前由于个人原因申请离职，但是我很喜欢公司的文化，氛围，所以我想重新加入公司

二、重新入职管理制度

1、定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。

2、试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；

3、申请重新入职的人员其实我们应当符合下列基本条件：

（1）原任职年资半年或以上；

（2）非自动离职者；

（3）不属于非自愿性离职者；

（4）原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；

（5）原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。

4、申请重新入职的人员符合3规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新入职：

（1）原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A ,且不含B、C；

（2）离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A或A ,且不含C。

5、重新入职者的职等职薪及年资的核定：

（1）离职六个月含以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计；

（2）离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计；

（3）离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位 薪资水平，年资不续计。

　　《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据上文对重新入职相关内容的介绍，想必大家已经知道入职申请辞职再入职怎么写了。向原公司递交入职申请，能否入职还是要取决于公司的态度，同时一般公司对重新入职的员工的管理制度与原先的员工的管理制度也不相同，具体的区别在上文中也有介绍，希望能带来帮助。

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