无固定期限合同是怎么签（无固定期限合同怎么签）

导读：无固定期限合同一般由用人单位和劳动者友好协商后签订。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；特定情形下连续工作满十年且...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限合同是怎么签

导读：无固定期限合同一般由用人单位和劳动者友好协商后签订。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；特定情形下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同且符合相关条件等应订立该合同。签订时要明确权利义务、工作内容、报酬等条款，遇问题可咨询专业律师寻求帮助。

一、无固定期限合同是怎么签

无固定期限合同，通常是用人单位和劳动者经过友好协商后才会签订的。

就比如说劳动者在这一个用人单位，连续工作都已经满十年；

还有那种用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作也满了十年，并且距离法定退休年龄还不足十年；

另外，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的那些情形，再去续订劳动合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，那就应该订立无固定期限劳动合同。

在签订这个合同的时候，一定要把双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等等这些重要的条款都明确清楚，这样才能更好地保障双方的合法权益。

要是在签订的过程中遇到了什么问题，可千万别忘了去咨询专业的律师，他们能给咱们提供很专业的我们的建议和帮助。

二、无固定期限劳动合同合法吗

长期雇佣关系下的无固定期限劳动合同在法律层面上显然属于可执行范畴之内。

当无固定期限劳动合同出现在实际情形中时，其对劳动者持续性就业稳定性的保障作用便显露无疑。

依据现行法规规章，只要满足特定法定条件，用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。

比如，劳动者在同一用人单位连续供职达十年以上便是这类法定签订条件之一。

这种做法有助于强化劳动者权益保护力度，降低因为合同到期而引发的就业不确定性风险。

三、无固定期限劳动合同怎么签日期

关于无固定期限劳动合同在签订过程中的一些情况，值得一提的是，这份劳动合同一般并不需要对合同的终止日期进行具体的约定或填写。

签署此类合同时，通常会明确地在合同内部注明这其实只是一纸无固定期限劳动合同。

而其精髓之处在于，需要劳资双方达成共识并将无固定期限的特性在合同条款中予以充分体现。

这类合同的订立初衷，主要是为了能够为广大劳动者提供更为稳固可靠的就业保障。

当我们了解无固定期限合同是怎么签之后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如无固定期限合同的解除条件，在某些特定情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位是其实可以依法解除无固定期限合同的。另外，无固定期限合同员工的经济补偿问题也值得关注，若遇到单位依法解除合同等情形，员工可能会获得相应经济补偿。要是你对无固定期限合同的解除情形、经济补偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

无固定期限合同是怎么签（无固定期限合同怎么签）

无固定期限合同怎么签

根据我国法律，用人单位和劳动者协商一致可签订无固定期限劳动合同。在特定情境下，如员工为同一家公司连续服务10年、企业体制改革时劳动者已工作10年但未满退休年龄，或劳动者连续签定并履行固定期限劳动合同两次以上，除非劳动者明确要求签订固定期限合同，否则应确立无固定期限劳动合同。

一、无固定期限合同怎么签

在我国，根据相关法律法规，无固定期限的劳动合同得以于用人单位及劳动者协商一致情形之下签约。

此外，恰在某些特定情境当中，若劳动者表示愿续约或缔约新劳动合同时，除非该劳动者明确要求缔结固定期限的劳动合同，则必须确立无固定期限劳动合同。以下列举出应确立无固定期限劳动合同的几种情境：

具体而言，即在员工为同一家公司连续服务达到10年，或者是在企业进行体制改革时，劳动者已为该企业连续工作了长达10年但尚未达退休年龄，以及劳动者在同一用人单位连续签定并履行固定期限的劳动合同两次以上等情形中。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限合同怎么签”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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