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企业如何辞退员工赔偿标准

导读：企业辞退员工的赔偿金额与解雇原因相关。无过失性解雇时，如员工因病等不能胜任原岗或新岗，企业要提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。补偿金按员工在企业服务年限算，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不足6个月付半个月工资。

一、企业如何辞退员工赔偿标准

关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。

若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业其实我们应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。

在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；

而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

二、企业欠个人融资钱不还怎么办

若企业拖欠个人的融资款不还，首先得明确融资的性质究竟是借款还是投资等情况。

要是属于借款关系，你便能查看借款合同（诸如借条等凭证）里有关还款期限、利息、违约责任等方面的条款。

在还款期限到了之后，你其实可以先试着跟企业友好地商量，催促它还款。

要是协商无果，就其实可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

在诉讼期间，你得提供能够证明借款关系存在的证据（像借款合同、转账记录等）。

倘若涉及非法集资等违法的融资情况，其实我们应当及时向公安机关报案，让公安机关展开调查处理，判断是否构成犯罪，从而追究相关责任人的刑事责任并追回款项。

三、企业欠个人货款怎么起诉对方

首先，你得备好诸如合同、送货单、对账单之类的相关证据，用以证实企业的确欠你货款，这在民事诉讼里属于关键的证据环节。

其次，明确有管辖权的法院。

通常来讲，其实可以向被告（企业）的住所地或者合同履行地的法院提起诉讼。

然后，撰写起诉状。

起诉状要写明原告（你自身）和被告（企业）的基本信息，诉讼请求（让企业支付货款以及可能的利息等），还有事实与理由（讲述欠款的经过等情形）。

之后，把起诉状与证据一起提交给法院，并且依照法院的要求缴纳诉讼费用。

法院受理之后会依照程序展开审理，像送达传票、组织开庭等，在庭审过程中你要充分阐述事实和理由并出示证据，接着等待法院作出判决。

当我们明晰企业如何辞退员工赔偿标准后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如辞退员工的程序是否合法也至关重要，若程序不合法，即便赔偿标准看似合理，企业也可能面临法律风险。还有，对于一些特殊情况，像员工处于医疗期、孕期等被辞退时，赔偿标准会有所不同。如果您的企业正面临辞退员工的复杂情况，或者您作为员工对辞退赔偿存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

企业依法辞退员工补偿标准

企业依法辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，对于不满六个月的其实可以按照半个月工资赔偿，对于不满一年其实可以按照一个月工资进行赔偿，无故辞退的按照双倍赔偿。

一、企业依法辞退员工补偿标准是多少?

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、公司裁员支付赔偿金情形

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在涉及到有关经济补偿金的计算情况时，需要把握三点：一是无故辞退的需要双倍赔偿、二是企业正常辞退的需要按标准支付、三是劳动者违法的其实可以不支付经济补偿金，具体情况下，用人单位其实我们应当严格按照法律来办理，避免法律适用错误。

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