导读：试用期间提出离职，一般无补偿。但如果是因雇主方面存在过失行为，如未按劳动合同提供充分劳动防护措施、合理工作环境，未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

刚满试用期就辞职有补偿吗

导读：试用期间提出离职，一般无补偿。但如果是因雇主方面存在过失行为，如未按劳动合同提供充分劳动防护措施、合理工作环境，未按规定支付薪资待遇，或者未依法为员工完善社会福利保障等，导致员工辞职，这种情况下员工便有资格要求获得一定的经济补偿。

一、刚满试用期就辞职有补偿吗

在大部分情形之下，若您在试用期间即提出离职请求，通常情况下并不会涉及补偿问题；

然而，倘若因雇主方面的过失行为，如未能根据劳资双方签署的劳动合同标准，切实履行提供充分的劳动防护措施或合理的工作环境之义务，或者未能依照法律规定的期限和金额向劳动者支付相应的薪资待遇，甚至未能依法依规为员工完善社会福利保障等方面之义务导致您决定辞去当前职位，那么您便有资格要求得到一定的经济补偿。

二、刚满试用期就辞职怎么办

在试用期结束之际选择辞去现有职位，无疑是法定赋予劳动者的权益之一。

通常情况下，劳动者需向雇佣方预先告知离职意愿，并预留适当的时间段以确保相关事务能够顺利完成。

对于在试用期间决定离开的劳动者而言，只需提前三个工作日向雇佣者发出书面通知，便可解除与企业之间的劳动合同关系。

这样做的目的在于为雇佣方提供充足的时间，以便妥善处理工作交接等相关事宜。

三、刚满试用期辞职怎么办手续

在度过了试用期后决定离开当前职位时，您需要按照法定程序向用人单位提交书面申请。

根据我国现行法律法规规定，您只需提前3个工作日以正式书面文件的方式对贵公司有所交代，告知贵司本人的辞去职务之决定及具体的离职日期。

接着，您需要与其所在部门的负责人展开详尽的沟通，将目前所负责的各项工作进行详细对接，归还所有由公司提供的办公设备以及其他相关资源。

在此过程中，务必确保已与人力资源部门完成所有必要的离职手续，其中包括薪酬结算、社会保险权益转移等相关事项。

当探讨刚满试用期就辞职是否有补偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位在试用期内存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便刚满试用期辞职，劳动者也有权要求相应补偿。另外，辞职时涉及的经济补偿金计算标准也是个关键问题，它与劳动者的工作时长、工资收入等因素密切相关。要是你对刚满试用期辞职补偿的具体情形、补偿金计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

刚入职就辞职算违约吗

新员工在试用期内有权提前三日通知离职，正式员工提前三十日书面通知也可离职，均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时，才需支付违约金，且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。

一、刚入职就辞职算违约吗

刚刚入职便选择离职并不构成违约行为。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即提前三十日以书面方式通知用人单位，即可解除该劳动合同；

此外，若劳动者处于试用期阶段，则仅需提前三日告知用人单位，同样可解除其劳动合同。

即便单位领导未签署批准文件，也其实可以在事先通知的截止日期到来之后自由离开所在工作单位。

然而，用人单位在与劳动者订立合同时只能在下列情况下设定违约金条款：

第一，当劳动者违反服务期约定时，需按照合约向用人单位支付违约金。

值得注意的是，违约金的金额不得超过用人单位在此过程中提供的培训费用。

为了防止用人单位滥用违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金总额也不能超过服务期尚未履行部分所需分摊的培训费用。

其次，若是对具有保密责任的劳动者，用人单位得以在劳动合同或保密协议中与劳动者就竞业限制条款达成共识，并约定在双方解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月需向劳动者支付经济补偿。

倘若劳动者违反了竞业限制约定，则应按商定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、刚入职就辞职是否算违约

刚入职就辞职不算违约。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金：

1.劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

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