导读：试用期劳动者若有离职意愿并希望公司批准，而公司未按规定流程处理是违法的。按我国现行法规，试用期劳动者提前三天向用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职不给批流程怎么办

导读：试用期劳动者若有离职意愿并希望公司批准，而公司未按规定流程处理是违法的。按我国现行法规，试用期劳动者提前三天向用人单位书面辞职申请，就能依法解除劳动关系。劳动者只需书面提交离职申请，保存好相关证明材料，如邮件、聊天记录等，公司无权阻止劳动者依法行使离职权益。

一、试用期离职不给批流程怎么办

当劳动者处在试用期期间，若出现离职的意愿且希望得到公司的批准，然而公司未能按照规定流程进行处理，此时这种行为无疑是不符合法律规定的。

根据我国现行的法律法规，劳动者在试用期内，只要提前三天向用人单位提出书面辞职申请，便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。

因此，您只需要按照上述要求，以书面形式提交离职申请，并妥善保存相关的证明材料，例如提交申请时所使用的电子邮件、即时通讯工具中的聊天记录等等。

在此过程中，公司没有任何权利阻止您依法行使离职的权益。

二、试用期离职当月工资怎么结算出来

在试用期间内选择辞职的话，本月的应得薪资将依据您实际工作的天数以及完成工作任务的情况进行核算。

通常而言，我们会参照您与雇佣方所达成的约定的薪资标准，运用科学方法计算出您每一天的平均薪资，然后再乘以您在当月实际参与工作的天数。

若您享有绩效工资或者其他形式的奖金，那么这部分收入也需要依照公司的相关规定以及您个人的工作表现来予以确认。

三、试用期离职不批自离了有工资吗

即使在试用期间临时决定辞职并未经许可自行离去，雇主也依然需向劳动者发放其应得报酬。

根据劳动法规规定，在试用期限内，无论是劳动者还是用人单位，皆可通过事先三天的书面通知方式终止劳动关系。

因此，无论您是遵循法律程序进行辞职，抑或是选择擅自离开，用人单位都有责任依照您实际工作天数为您支付相应的薪酬。

当我们探讨试用期离职不给批流程怎么办时，还得关注与之相关的一些要点。比如试用期离职时的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若单位拖延支付，劳动者有权依法维权。还有离职证明的开具，这对劳动者后续找工作等可能会有重要影响，单位不得无故拒绝开具。要是你在试用期离职过程中，对工资结算、离职证明等相关问题存在疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

试用期辞职流程

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职流程相关的法律方面知识。

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

需要明确的是，劳动者试用期内的工资待遇其实我们应当按照劳动合同中规定的情况执行。辞职后，用人单位其实我们应当对劳动者试用期内的相关工资进行结算，并按照规定的时期进行发放。另外，如果试用期内发生工伤事故等情况的，用人单位也其实我们应当按照正式签订合同的情况一样支付工伤待遇。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对试用期辞职工资如何发？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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