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临时工合同到期了公司不续签有赔偿吗

导读：临时工若构成事实劳动关系，合同到期公司不续签时有赔偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若不满足事实劳动关系认定标准，可能无法获赔。

一、临时工合同到期了公司不续签有赔偿吗

倘若为临时工，然而已构成事实劳动关系，当合同到期而公司不予以续签时，是有赔偿的。

依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期满之际，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情形外，对于固定期限劳动合同的终止，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是临时工不满足事实劳动关系的认定标准，像是仅仅属于短期劳务关系等情况，那么就可能无法获得赔偿，具体情况需依据实际情形来进行判断。

二、临时工合同到期工资结清吗

临时工合同到期时，需结清工资。

依劳动法律法规，劳动者提供劳动就有权获得报酬。

临时工合同期满，用人单位应按合同约定或实际工作情况结算工资。

若用人单位拒付工资，临时工可通过合法途径维权。

其一，可尝试与用人单位协商；

协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付。

还可依据相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬及可能的经济补偿等。

总之，临时工的劳动报酬权益受法律保护，到期应结清工资。

三、临时工合同到期不给走怎么办

当临时工合同期满时，用人单位不让离开是不合法的。

其一，临时工合同到期就表明双方的劳动关系已结束。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者有权利终止劳动合同并办理离职手续。

你其实可以这么做：

一是与用人单位进行交流沟通，清楚地表明合同已到期，自己具备离职的权利，同时要求用人单位依照规定办理离职的相关手续，像结算工资等。

二是若协商没有结果，可向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权力对用人单位的这种违法行为进行处理。

三是还其实可以考虑申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已经终止，并让用人单位承担因拖延离职而给你带来的相应损失，比如额外的工资支出等。

当我们探讨临时工合同到期公司不续签是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如临时工在合同期间的工作表现及业绩对赔偿是否有影响，如果临时工在工作中表现出色、为公司做出重要贡献，公司不续签时可能面临更严格的赔偿判定。另外，赔偿的具体金额计算也是关键，这会涉及到临时工的工作时长、工资水平等多方面因素。若你对临时工合同到期不续签赔偿的具体判定标准、金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同到期了公司不续签了怎么赔偿

合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的其实可以按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿，具体情况其实可以由双方协商来进行认定和处理。

一、合同到期了公司不续签了怎么赔偿

合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在司法实战 中，合同期满不续签的需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理，由双方协商达成一致意见后来进行认定的，但如果是属于劳动者不愿意再与用人单位续签合同的，那么就不存在有关赔偿的相关事项。

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