导读：工伤认定有明确期限。用人单位应自事故伤害发生或被诊断患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的期限多久时间

导读：工伤认定有明确期限。用人单位应自事故伤害发生或被诊断患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。超期限会带来诸多麻烦，如申请不被受理、认定复杂、赔偿金额受影响等，大家务必牢记期限，维护自身权益。

一、工伤认定的期限多久时间

工伤认定的期限大致是这样的。

用人单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断出患上职业病的那一天起，在30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就其实可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门。

这里得特别注意一下，要是超过了上面说的这些期限，那对工伤认定以及后续的赔偿可就不太好了，可能会遇到很多麻烦，比如申请可能不被受理，或者认定的过程会变得很复杂，赔偿的金额也可能会受到影响。

所以，大家一定要记住这些期限，别因为疏忽而耽误了自己的权益。

二、工伤认定的案由是什么

在劳动法律的范畴里，咱得搞清楚工伤认定和案由可不是一回事。

案由，一般说的就是在民事诉讼当中案件它的性质以及所包含的内容。

就拿劳动法律这块来说，和工伤相关的那些常见案由，像“工伤保险待遇纠纷”，还有“工伤赔偿纠纷”之类的，这些都是经常会碰到的。

工伤认定，那可是劳动行政部门凭借着法律赋予他们的权力，对职工因为事故伤害（或者是患上职业病）到底是不是属于工伤，又或者是不是视同工伤，进行一个定性的行政确认行为。

要是职工在工作过程中不小心受伤，而用人单位，又没有在规定的期限内去提出工伤认定申请，那这个时候，职工本人或者是他的近亲属，又或者是工会组织，就其实可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这可是保障职工合法权益的一个重要环节，大家可得都清楚。

三、工伤认定的诉讼时效是多长

那工伤认定的事儿。

按照相关的法律规定，一般情况下，工伤认定的申请时效是一年。

这一年的时间，是从事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断出患有职业病的那一天起算。

要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

这里得注意，要是超过了1年的申请时效，那很可能就没办法被认定为工伤，这样的话也就没法享受到相应的工伤保险待遇。

不过，也有特殊情况，就像遇到不可抗力之类的因素，导致没法及时去申请的，这种被耽误的时间是不算在工伤认定申请期限里面的。

所以，大家可得留意着时间，别因为不小心超过了时效而影响了自己应得的权益。

在了解工伤认定的期限多久时间后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定申请超期的后果，若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。还有特殊情况下工伤认定期限的计算问题，像职工因不可抗力等因素导致无法按时申请认定的，期限会相应顺延。若你对工伤认定超期责任界定、特殊情况期限计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤认定时间期限是多久

工作中事故发生后，单位应在30日内时限申请工伤认定，超过30天不超过1年时效单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内时效到社会保险行政部门人力资源和社会保障局申请认定。

在申请进行工伤认定的时候，如果拖的时间比较久，此时再提出申请的很有可能被告知已经过了规定的时效，那么认定部门此时就会不予受理申请。因此，无论是谁申请进行工伤认定都是要在规定时间内做出的，那究竟工伤认定时间期限是多久呢?详细内容我们一起在下文中进行了解。

一、工伤认定时间期限是多久

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。但是规定申请期限自事故发生起算，不利于劳动者维护权利。相比而言，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。”

二、超过工伤认定期限怎么处理

是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时其实我们应当适用上位法。在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者其实我们应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效，法律其实我们应当保护其合法的权益。劳动者其实可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

实践中，不同主体申请进行工伤认定的，此时法律中规定的工伤认定时间期限是不一样的。一般从事故发生之日开始计算，单位申请进行认定的需要在30日之内提出，不过要是受伤劳动者或其直系亲属、工会组织申请进行认定的话，那此时的期限就是一年。

工伤认定的期限多久时间相关拓展阅读

工伤认定时间期限是多久

... 导读：工伤认定有明确期限。用人单位应自事故伤害发生或被诊断患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在...更多工伤认定的期限多久时间。