导读：工伤问题经相关部门确认后，若企业未妥善处理及支付补偿，可采取法律途径维权。先与企业协商，明确其法律责任；协商无果可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定了工伤公司不给赔偿怎么办

导读：工伤问题经相关部门确认后，若企业未妥善处理及支付补偿，可采取法律途径维权。先与企业协商，明确其法律责任；协商无果可向劳动监察机构申诉举报；还可申请劳动仲裁，要提供工伤鉴定等资料，仲裁委将依法裁定；对裁决有异议可向法院上诉。维权时要保存好病历、合同、薪酬明细等证据。

一、认定了工伤公司不给赔偿怎么办

倘若您的工伤问题已经得到相关部门的确认，然而企业却未能给予妥善处理并支付相应补偿金额的话，尊敬的读者朋友们其实可以考虑采取以下一系列法律途径来维护自己的权益。

首先，我们其实我们应当积极地与企业进行充分的协商交流，明晰地阐述他们应该担负起的法律责任。

如果经过多次的沟通接触仍然无法达成共识，那么您有权向上属的劳动监察机构提出申诉举报，请求他们出面监督推动企业全面履行补偿义务。

与此同时，根据相关法律法规，您还有权申请劳动仲裁，届时需提供详细的工伤鉴定材料以及证实您与企业间存在合法劳动关系以及薪资待遇水平等重要资讯的充足证明资料。

在此期间，劳动仲裁委员会将会依据事实依据进行深入审查并依法做出公正裁定。

当然，如果对于该仲裁裁决结果仍持有异议，您同样还具有向当地人民法院提出上诉申请的权利。

在整个维权过程中，请切记要妥善保存好各类相关的证据文件，如医学病历、劳动合同协议、薪酬发放明细等，以便充分保障您个人的合法权益。

二、认定了工伤是哪里赔偿

工伤赔偿，主要是由工伤保险基金和用人单位一块儿来承担。

要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那好多费用通常就由工伤保险基金来出。

比如说治疗工伤时产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费，要是得去统筹地区以外的地方看病，那交通食宿费也由它出，另外安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等，这些都归工伤保险基金管。

而用人单位得承担的费用，一般有治疗工伤那段时间的工资福利，像五级、六级伤残的职工每个月能领取的伤残津贴也是用人单位给的。

等到终止或者解除劳动合同时，职工其实我们应当享有的一次性伤残就业补助金，那也是用人单位得负责的。

这里得提醒一下，具体到赔偿责任到底怎么划分，能赔多少钱，那可得根据工伤认定的结果，还有劳动能力鉴定的等级，以及当地的相关法律法规和政策来确定，可不能随便瞎猜。

三、认定了工伤下一步怎么做

当认定工伤之后，接下来有这么几件事得做。

咱得先去进行劳动能力鉴定。

这可是确定咱工伤伤残等级的关键步骤，它跟后续能拿到多少赔偿那可是直接挂钩的。

就好比盖房子得先打好地基一样，这个劳动能力鉴定就是咱工伤赔偿的重要基础。

然后，得和用人单位商量赔偿的事儿。

要是单位按照规定给咱缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出，还有部分得单位承担；

要是单位没给咱交工伤保险，那所有的赔偿都得单位来负责。

同时，一定要注意收集和留存那些跟工伤有关的证据，像医疗病历、诊断证明、费用清单之类的，这些可都是以后万一要是有纠纷了能派上大用场的东西。

最后，如果和用人单位协商不拢了，咱就其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。

总之，咱可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能让自己吃了亏。

当遇到认定了工伤公司却不给赔偿这种情况时，还有一些相关要点需要我们关注。比如工伤赔偿的具体项目和计算标准，不同的伤残等级对应的赔偿金额是不同的，这直接关系到劳动者能获得多少合理补偿。另外，申请劳动仲裁的具体流程和注意事项也很重要，要准备好充分的证据材料来支持自己的诉求。如果您对工伤赔偿的计算方式不清楚，或者对申请仲裁的流程存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

有了工伤认定公司不赔怎么办

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系有劳动合同时不需此程序。2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。3、做劳动技能鉴定评定伤残等级特别注明不是司法鉴定。4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。

在经过了工伤认定，确认受伤职工确实构成工伤事故的话，那之后公司就应该严格按照我国对工伤事故的处理来作出相应的赔偿。如果公司购买了工伤保险的，则赔偿费用通常就是由工伤保险经办机构承担。但要是有了工伤认定公司不赔怎么办?请一起在下文中进行了解。

一、有了工伤认定公司不赔怎么办

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系有劳动合同时不需此程序;

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级特别注明不是司法鉴定;

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

二、谁其实可以去申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

1职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才其实可以将申请时间延长。

2工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

3工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

有的公司认为只要自己不去申请工伤认定，无法认定属于工伤的话，那就不需要对受伤职工承担法律责任。但其实法律中处理规定公司有权利申请认定外，作为受伤职工或其家属也是其实可以提出认定申请的。至于有了工伤认定公司不赔怎么办，此时其实可以采取法律手段来维护自身合法利益。

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