导读：在工地受伤认定为工伤需满足关键条件：一是在工作时间内受伤，如正常干活时间段；二是在工作场所内，如工地施工区域；三是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地摔伤怎么认定工伤

导读：在工地受伤认定为工伤需满足关键条件：一是在工作时间内受伤，如正常干活时间段；二是在工作场所内，如工地施工区域；三是因工作原因受伤。认定流程方面，单位应在事故发生30天内交申请至统筹地区社保行政部门，特殊可延长，单位未申请的，职工等可1年内申请，还需提供劳动合同、诊断证明等材料。

一、在工地摔伤怎么认定工伤

在工地受伤想要认定为工伤，得满足这些关键条件。

其一，得是在工作时间内，也就是咱们正常干活的那个时间段里受的伤。

比如说早上八点到下午六点这段时间里，要是在这个时间段里不小心摔伤了，那就符合这一条件。

其二，得是在工作场所内，一般来讲就是跟工作有关的那些地方，像工地的施工区域，在这个区域里因为工作相关的事儿受伤，就满足这一要求。

其三，必须是因工作原因受伤，像进行那些与工作相关的操作或者活动时，结果不小心摔伤了，这就属于因工作原因受伤。

认定的流程大概是这样的：

单位得在事故发生之日起30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。

要是遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门申请并得到同意后，申请的时间其实可以适当延长一些。

要是单位没按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而且，还需要提供一些相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，这些材料能帮助进行工伤认定。

二、在工地摔伤了骨折赔偿多少钱

工地摔伤骨折后的赔偿金额可不是随便就能确定的，得看具体的情况。

这里面一般会包含好多项实际损失，像医疗费就得按照实际发生的来计算，花了多少就赔多少。

误工费，要根据误工的时间长短以及收入的状况去确定，误工时间越长、收入越高，赔的就越多。

护理费也不简单，得根据护理人员的收入状况，还有护理的人数以及护理的期限来综合考量。

要是构成了伤残，那可就更复杂，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等等。

具体的赔偿数额，得依据伤残的等级、当地的工资标准还有医疗费用等各种因素一起去综合计算。

一般来说，伤残等级越高，那赔偿的金额自然也就越高。

所以，工地上的工友们要是摔伤骨折了，一定要及时去收集相关的证据，比如劳动合同、工资的流水、就医的凭证之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、在工地摔伤了怎样维护自己权益

1.首先，我们一定要懂得及时将证据固定下来。

比如说，当遭遇工伤事故后，要立刻用手机拍照留存现场的状况，把每一个细节都清晰地记录下来，这能为后续的维权提供有力的依据。

2.同时，也要妥善保管好就医的相关记录，包括病历、检查报告、收费单据等，这些都是证明工伤的重要材料。

3.接着，就其实可以向用人单位主张工伤赔偿了。

用人单位有责任在事故发生之日起的30日内，为员工申请工伤认定。

如果用人单位没有及时申请，那么员工或者其近亲属、工会组织就其实可以在1年的时间内去申请。

一旦认定为工伤，员工就能够享受到一系列的赔偿，像医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用，一定要及时报销；

停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工的工资是不能少的；

还有伤残津贴，如果因工伤导致伤残，这个津贴能给予一定的经济补偿。

4.要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么相关的费用就都得由用人单位来支付。

如果与用人单位在赔偿事宜上协商不拢，就其实可以申请劳动仲裁。

在申请仲裁的时候，一定要提交相关的证据，比如劳动合同，它能证明你与用人单位的劳动关系；

工资流水，能证明你的工资收入情况等。

总之，遇到工伤问题，要尽快采取行动，坚决维护自身的合法权益。

当我们了解在工地摔伤怎么认定工伤后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的时间限制很关键，一般单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长，而职工本人或其近亲属等在1年内也可申请。还有工伤认定所需材料的准备也不能马虎，像劳动关系证明、医疗诊断证明等都缺一不可。倘若你对工伤认定的具体流程、所需材料准备，或者对认定结果不服该如何处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

在工地宿舍摔伤算不算工伤

员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤，受伤的原因和工作无关的，都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后，从事一些收尾性工作受到伤害的，均其实可以被认定成工伤。

一、在工地宿舍摔伤算不算工伤?

在工地宿舍摔伤不算工伤，工伤认定的标准是：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在工地宿舍摔伤请病假公司其实可以辞退吗?

在工地宿舍摔伤请病假的，公司不其实可以辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

可见，建立劳动关系后，并不是员工只要受伤就一定其实可以享受工伤待遇，算不算工伤也要以工伤认定书为准，像是这种在工地宿舍摔伤的情形，是不能被认定成工伤的，如果员工坚持认为属于工伤事故，员工也其实可以自行申请工伤认定。

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