导读：当工伤认定出现问题时，需先明确问题类型。若对认定结论不满，可在规定时间内申请行政复议或提起诉讼；若认定程序不合法、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定有问题要怎么解决

导读：当工伤认定出现问题时，需先明确问题类型。若对认定结论不满，可在规定时间内申请行政复议或提起诉讼；若认定程序不合法、证据不足，要收集如证人证言、诊断证明等证据；若用人单位不配合，劳动者可让其担责，还可向劳动监察部门投诉。总之，要针对具体问题用合法手段解决。

一、工伤认定有问题要怎么解决

当遇到工伤认定方面出问题的时候，咱得先搞清楚到底是哪类问题。

要是对那工伤认定的结论不太满意，在规定的时间内，咱其实可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

要是觉得在工伤认定的过程里，有程序不合法，或者证据不够充足之类的情况，那可得赶紧去收集相关的证据，像那些能证明工伤事实的证人证言，还有医院开的诊断证明之类的。

要是因为用人单位不配合，使得工伤认定变得特别困难，劳动者是有权利让用人单位承担相应责任的。

与此同时，还其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位按照法律规定去履行自己的义务。

总而言之，不管遇到啥情况，都得根据具体的问题，采取那种专门针对这个问题的合法手段，把问题给解决，可不能马虎大意。

二、工伤认定有证据需要走仲裁吗

当涉及到工伤认定且有相关证据时，到底要不要走仲裁，这得根据具体的情形来判断。

要是用人单位对工伤认定这事儿没啥异议，并且还按照规定给咱赔偿了，那一般就没必要去仲裁。

可要是用人单位死活不承担责任，或者双方在赔偿的数额等方面怎么都谈不拢，那这时候可能就需要借助仲裁来把问题给解决。

工伤认定有了充足的证据，那可就像是给仲裁送上了一把强有力的帮手。

仲裁这个程序，就是专门为了公平、公正地处理劳动方面的争议而存在的。

我给您个我们的建议，您先试着跟用人单位好好商量商量、沟通沟通，如果这招儿不管用，那再去考虑走仲裁这条路。

而且，您可得记住仲裁时效这回事儿，一般来说是一年，得从您知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

所以，遇到工伤认定的事儿，可根据具体情况好好抉择，该走仲裁就走仲裁，争取把自己的权益给维护好。

三、工伤认定有几种情况其实可以认定

工伤认定，一般包含这些情况。

比如说，在那个特定的工作时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，这就算一种。

还有，在工作时间的前后，也还是在工作场所之内，要是从事跟工作相关的那些预备性工作，或者是收尾性工作，然后受到了事故的伤害，这也能认定为工伤。

另外，在工作时间和工作场所当中，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，那也符合工伤的认定条件。

像患上职业病这种情况，那肯定也是工伤。

要是因为工作而出差在外，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故导致下落不明，这也得算工伤。

在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到伤害，同样其实可以认定为工伤。

最后，法律和行政法规里规定的其他其实我们应当认定为工伤的情形，也不能忽视。

不过，要认定工伤的话，可得提交相关的证据材料，而且还要按照法定的程序来办理。

当我们探讨工伤认定有问题要怎么解决时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定申请的时效问题，若错过了规定的申请时间，可能会影响自身权益的维护。还有证据的收集与准备也至关重要，充足有效的证据能让工伤认定更加顺利。在实际情况中，很多人会在这些方面遇到困扰。倘若你对工伤认定申请时效的具体规定，或者收集哪些关键证据等问题存在疑惑，别再彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

怎么解决工伤纠纷问题

解决工伤纠纷问题的方式主要是包括了双方当事人先协商着解决问题；还其实可以通过第三方介入进行调解解决。如果是这两种方式不能够解决问题的话其实可以向仲裁机关申请仲裁或者是向人民法院申请民事诉讼解决的。

一、怎么解决工伤纠纷问题？

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

二、工伤纠纷的律师费由谁支付？

律师费由请律师的一方出，但是在民商事案件中，当一方成为被告以后，该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话，其实可以要求原告支付这笔费用法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用。

《诉讼费用交纳办法》

第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

三、员工发生工伤其实可以要求哪些赔偿？

员工发生工伤后，其实可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同其实可以分为以下两种情况：

1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤纠纷其实可以通过协商、调解、仲裁与诉讼这四种方式进行解决的。如果是通过诉讼方式解决的话，一般是先由原告进行支付律师费，然后等到诉讼结束之后由诉败方支付。员工发生工伤之后其实可以要求赔偿医疗费、住院费、生活护理费等相关的赔偿。

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