工伤认定有什么待遇（工伤认定后有啥待遇吗）

导读：工伤认定后职工可享受多项待遇。医疗救治方面，符合规定的诊疗费、药费等可全额报销；停工留薪期工资福利待遇不变；造成伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定有什么待遇

导读：工伤认定后职工可享受多项待遇。医疗救治方面，符合规定的诊疗费、药费等可全额报销；停工留薪期工资福利待遇不变；造成伤残按等级领取一次性伤残补助金，一至六级还有每月伤残津贴；合同到期或职工主动解约可领一次性工伤医疗和伤残就业补助金；生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责，工伤待遇保障职工合法权益。

一、工伤认定有什么待遇

工伤认定之后，职工可是能享受到好多待遇。

先来说说医疗救治这方面的费用，像诊疗费、药费、住院费之类的，只要是符合规定的，那可都是能全额给报销掉的。

接着，在停工留薪的这段时间里，职工原来的工资福利待遇可不会有啥变化，该拿多少还是拿多少。

要是造成了伤残，那就得根据伤残的等级来，能拿到一次性的伤残补助金。

其中一到六级伤残的话，除了一次性的伤残补助金，还会有每个月都发放的伤残津贴。

等劳动或者聘用合同到期终止，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的时候，还能拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的话，那可就是由所在的单位来负责。

总而言之，工伤待遇的存在就是为了保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能基本的生活有所保障，不会因为工伤而陷入困境。

二、工伤认定有地域限制吗

工伤认定这事儿，是有地域限制的。

通常来讲，要是想进行工伤认定，就得向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交申请。

这里的用人单位所在地，一般指的就是用人单位注册的地方，或者是它进行生产经营的那个区域。

要是用人单位没在规定的时间内把工伤认定申请给提交上去，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这里得提醒大家注意，不同的地区在具体的认定标准以及程序方面，可能会有一些小小的差别，但不管怎么，大的原则都是要保障劳动者的合法权益。

在申请工伤认定的时候，一定要把相关的证明材料准备齐全，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西都得准备好，这样才能顺利地把工伤认定给申请下来。

三、工伤认定有无责任划分规定

在工伤认定这一块儿，通常是不会去做责任划分的。

咱国家的相关法律规定，那可是明确了工伤认定遵循“无过错责任原则”。

这就意味着，只要职工是在规定的工作时间里，在特定的工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，又或者是符合法律所规定的其他工伤情形，不管职工自己有没有过错，都得认定为工伤。

打个比方说，就算职工在操作过程中出现了一些小失误，可只要不是那种故意去自残、自杀，或者是故意犯罪这类法定的排除情形，那都不会对工伤的认定产生影响。

不过，这里得注意一下，在一些特殊的情况下，就像因为交通事故而导致的工伤，如果职工在这个事故当中承担了主要责任或者更严重的责任，那可能就没办法认定为工伤。

总的来说，工伤认定的重点，主要就是在于工作和伤害之间的那种因果关系，而不是去划分责任。

当探讨工伤认定有什么待遇时，其实背后还有一些紧密相关的要点。除了常规的医疗费用报销、停工留薪期工资照发等待遇外，若工伤造成了伤残，还涉及到伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。而且，在工伤康复期间，还能享受康复治疗的相关待遇。然而，实际情况往往更为复杂，比如如何确定伤残等级，不同等级对应的具体待遇差别等。要是你对工伤认定后的待遇细节、伤残等级评定等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定有什么待遇（工伤认定后有啥待遇吗）

工伤认定后有啥待遇吗

工伤是指因公务执行工作时而受的伤。工伤认定后有啥待遇吗?是的，有待遇。因工伤在医疗期间和伤残等级评定后都享有一定的待遇。但前提是工伤应得到工作单位或公司的认定，作出一定的沟通，并出示工伤认定书。以下便是因工受伤待遇的细节内容：

工伤是指因公务执行工作时而受的伤。工伤认定后有啥待遇吗?是的，有待遇。因工伤在医疗期间和伤残等级评定后都享有一定的待遇。但前提是工伤应得到工作单位或公司的认定，作出一定的沟通，并出示工伤认定书。以下便是因工受伤待遇的细节内容：

一在医疗期间享受如下待遇：

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

二职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产工作岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，其实可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，其实可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

以上便是小编整理的工伤认定后有啥待遇吗的内容。受伤是每个劳动者所不想的，但有些意外是人为不能控制的。如果你遇到类似情况，请合理运用法律手段去讨回属于自己的权益。你也其实可以寻找当地法律机构，详细咨询类似情况的处理办法。尽所尽义务，讨应有权益，知晓法律，善用法律。

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