导读：认定工伤有明确条件，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤，如施工时工地内摔伤；工作前后在场所内从事预...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地上摔伤了怎么认定工伤

导读：认定工伤有明确条件，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤，如施工时工地内摔伤；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤也可认定，如施工后清理场地摔伤；派到工地外工作受伤也可能认定。但故意犯罪等情形致伤不能认定。用人单位30天内申请，未申请的，职工等1年内可申请。

一、在工地上摔伤了怎么认定工伤

认定工伤有着明确的条件。

其一，在工作时间以及工作场所之内，由于工作方面的原因而遭受到事故伤害的，就能够被认定为工伤。

就像在日常的施工时间段里，在工地的范围之内，因为操作器械等行为而导致摔伤这种情况，就符合认定工伤的条件。

其二，在工作开始之前或者结束之后，在工作场所之内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，同样其实可以被认定为工伤。

例如在施工结束后进行场地清理的过程中摔伤，就属于这种情况。

另外，如果是用人单位指派到工地之外去从事与工作相关的活动而不慎摔伤等情形，也有被认定为工伤的可能。

然而，需要特别注意的是，如果是因为本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等这些情形而导致的摔伤，是绝对不其实可以被认定为工伤的。

一般情况下，需要由用人单位在事故伤害发生之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

倘若用人单位没有申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年之内是其实可以提出申请的。

二、在工地上摔伤瘫痪赔偿多少钱

在工地上不幸摔伤，最终导致了瘫痪的严重后果。

关于赔偿数额，这是需要依据具体的实际情况来最终确定的。

其一，医疗费方面，要按照实际发生的医疗支出进行精准计算。

每一项医疗费用都要详细记录，包括住院费、药品费、检查费等等，确保赔偿金额能够涵盖所有的医疗花费。

其二，误工费的计算，是以受伤之前的平均工资为基础，乘以因受伤而误工的时间。

比如，受伤前每月工资是5000元，误工了3个月，那么误工费就是5000×3=15000元。

其三，护理费的确定，要根据护理人员的收入情况以及护理的期限来综合考量。

如果护理人员每月工资3000元，护理期限为6个月，那么护理费就是3000×6=18000元。

其四，残疾赔偿金，这要根据伤残的等级来计算。

以受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，乘以20年，再乘以相应的伤残赔偿系数。

像一级伤残系数为100%，假如上一年度人均可支配收入是30000元，那么一级伤残的残疾赔偿金就是30000×20×100%=600000元。

此外，还有被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等项目。

这些具体的赔偿金额，需要综合考虑受伤职工的工资收入、伤残等级以及护理情况等多种因素，通过合法的法律程序来进行细致的计算和准确的确定。

三、在工地上摔伤多处骨折赔偿多少钱

确定赔偿金额需综合多方面因素。

其一，关键要看工伤认定的状况，倘若已被认定为工伤，那么赔偿范畴涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

医疗费会依照实际发生的费用进行报销，停工留薪期工资则按照受伤之前的工资标准予以发放。

而伤残津贴是根据伤残的等级来明确的，像一级伤残，其额度为本人工资的90%，二级伤残是85%，以此类推且依次递减。

倘若与所在单位协商无法达成一致，便其实可以通过劳动仲裁的方式来进行解决。

通常情况下，多处骨折有较大可能构成九级或十级伤残，大致的赔偿金额处于数万元到十几万元这个范围之内，具体的数额必须依据实际的医疗费用、工资水平以及伤残等级等因素来精确计算。

由于我并不知晓你的具体状况，所以无法给出确切的数字，但你完全其实可以依照上述的思路去主张自身的合法权益。

当我们了解在工地上摔伤了怎么认定工伤后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制很关键，用人单位一般要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；而职工本人或其近亲属等在1年内也可申请。另外，工伤认定后的赔偿标准也是大家关心的重点，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等多种。要是你对工伤认定的具体流程细节、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解答。

在工地宿舍摔伤算不算工伤

员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤，受伤的原因和工作无关的，都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后，从事一些收尾性工作受到伤害的，均其实可以被认定成工伤。

一、在工地宿舍摔伤算不算工伤?

在工地宿舍摔伤不算工伤，工伤认定的标准是：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在工地宿舍摔伤请病假公司其实可以辞退吗?

在工地宿舍摔伤请病假的，公司不其实可以辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

可见，建立劳动关系后，并不是员工只要受伤就一定其实可以享受工伤待遇，算不算工伤也要以工伤认定书为准，像是这种在工地宿舍摔伤的情形，是不能被认定成工伤的，如果员工坚持认为属于工伤事故，员工也其实可以自行申请工伤认定。

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