工伤认定的程序是怎样的（工伤认定的程序）

导读：劳动工伤认定流程主要有几个环节：劳动者受工伤或患职业病后，用人单位应在30日内提交工伤认定申报表；若未履行，劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的程序是怎样的

导读：劳动工伤认定流程主要有几个环节：劳动者受工伤或患职业病后，用人单位应在30日内提交工伤认定申报表；若未履行，劳动者等可在一年期限内直接申请。社会保险行政部门会审查申请材料、调查核实相关事故。最后，将在60个工作日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

一、工伤认定的程序是怎样的

劳动工伤之认定流程包含以下几个主要环节：

一方面，当劳动者在工作过程中遭受工伤伤害或被确诊患上职业病之后，用人单位有义务于30个自然日之内，向当地社会保障管理机构提交工伤认定申报表。

若因种种原因未能及时履行此项职责，劳动者自身、其直属亲人或所属工会均可在伤势发作之日或被诊断为患有职业病之日起的一年期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

另一方面，社会保险行政部门将对所收到的申请材料进行严格审查，同时也有权对相关事故伤害展开深入调查与核实。

最终，社会保险行政部门将在接收到申请后的60个工作日内，做出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的劳动者及其直系亲属以及该名劳动者所在的用人单位。

二、工伤认定的前提条件是什么

在进行工伤认定时，通常会强调以下几个主要的前提条件：

首先，被认定为工伤的人员必须与用人单位保持事实上的雇佣劳动关系；

其次，其受伤的事件必须发生于正常的工作时间或工作区域之内，且该伤情系由于执行工作任务而遭受的事故所导致；

再者，如果员工在工余时间或下班后仍在工作场所内运行与工作相关的准备或收尾任务时遭受劳动灾害的话，也应该被认定为职业伤害；

除此之外，倘若员工在履行工作职责期间遭受暴力或者其他意外事项的伤害，那么这种情况也应予以认定为职业伤害；

最后，患上职业病的员工同样其实可以申请并获得相关赔偿。

三、工伤认定的条件和规定最新标准有哪些

工伤认定往往需满足以下基本要件：

在正常的上班时段及工作地点范围之内，由其职务所需而遭受的各类受伤事故；

在上班前后这一段短暂或长期的上班时间里，为了顺利开展工作或是完成相关收尾事务而遭受的事故伤害；

在正常的上班时段以及工作地点范围之内，为了履行工作职责而遭受的非自愿性的打击和其他形式的事故伤害；

因工作带来的健康损害形成了职业病症状；

在因公出差的过程中，因为工作需要而遭受的伤害或者是在事故发生后失去行踪的状况；

员工在上、下班的路途之中，由于除自身之外的其他因素造成的交通事故或者城市轨道交通、客轮运输、铁路运行等交通工具事故所引起的伤害等。

当我们了解工伤认定的程序是怎样的之后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定申请的时效问题，一般来说要在规定时间内提交申请，否则可能面临不被受理的风险。还有就是工伤认定需要准备充分的材料，若材料不全也会影响认定进程。在实际生活中，许多人可能会在这些细节方面遇到困惑。如果您对工伤认定申请时效的具体时长、所需材料的详细清单等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。

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