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工伤认定规定时间是多久

导读：工伤认定有明确时间规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工本人等可在1年内直接向相关部门递交申请。申请时要备好材料，逾期申请可能影响权益，大家务必牢记相关规定。

一、工伤认定规定时间是多久

工伤认定的时间规定。

那用人单位，可得注意，从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始，30天之内，就得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。

要是用人单位没按照规定来提出申请，这时候，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。

这里得提醒大家一声，在申请工伤认定的时候，一定要把相关的材料准备好，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，这样才能让认定的过程顺顺利利的。

要是逾期申请，那可就有可能影响到您的权益，可别因为一时疏忽就耽误了自己的事儿。

所以，大家对工伤认定的时间规定可得记清楚，别到时候出了事儿不知道该咋办。

二、工伤认定规定及标准是什么

工伤认定，那主要得依据《工伤保险条例》的相关规定。

工伤认定的标准，一般有这么些情形。

就比如说，在那工作的时间里，还有工作的场所当中，因为工作的缘故而遭受到了事故的伤害，这肯定算工伤。

再有，工作时间的前后，在工作场所之内，从事那些跟工作相关的预备性工作或者收尾性工作，要是也受到了事故伤害，那也得算工伤。

另外，在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这也得算工伤。

要是患了职业病，那肯定跑不了是工伤。

还有，因工外出的那段期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故然后下落不明了，这也得算工伤。

像在上下班的途中，要是受到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故伤害，这也都算工伤。

认定工伤，得提供一些相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言之类的。

总之，工伤认定得综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等好多方面的因素，才能准确地判定到底是不是工伤。

三、工伤认定规则原则有哪些

工伤认定，那可是有一些重要的规则原则。

首先，有个无过错责任原则。

这意思就是说，不管职工在工伤事故里有没有犯错，只要符合法定的工伤情形，那肯定就得认定为工伤。

就好比说，职工在工作的时候，哪怕他自己没注意到什么，只要满足了那些规定的工伤条件，那他就其实可以被认定是工伤。

然后，还有个工作原因原则。

一般来说，工伤大多是因为工作的原因才导致的。

像是在正常的工作时间里，在规定的工作场所内，因为履行自己的工作职责而受到的事故伤害，那这就很可能是工伤。

接着，工作时间和工作场所原则也很关键。

就是说，只有在正常的工作时间，并且是在规定的工作场所内发生的伤害，才更有可能被认定为工伤。

最后，还有法定情形原则。

法律清清楚楚地规定了哪些情形其实我们应当认定为工伤，哪些情形视同工伤，以及哪些情形是不能认定为工伤或者视同工伤的。

工伤认定的时候，得把这些原则和具体的法律规定都综合起来考虑，再结合实际发生的事实情况，这样才能准确地判定到底是不是工伤。

在了解工伤认定规定时间是多久后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定申请需要准备哪些具体材料，这是顺利进行认定的关键环节，准备不充分可能导致申请不被受理或延误认定时间。另外，特殊情况下工伤认定时间是否会有变化也是大家关心的重点，像因不可抗力等原因耽误申请的该如何处理。如果您对这些问题存在疑惑，或者在工伤认定过程中遇到困难，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。

工伤认定时间多久

工伤认定有时间限制，雇主须在事故或确诊职业病之日起30天内，向社会保障部门申请。如果逾期未申请，雇主就得承担工伤待遇费用。不过，员工或家属、工会也其实可以在事故或确诊之日起的一年里，直接申请工伤认定。

一、工伤认定时间多久

根据相关法律法规，工伤认定的期限通常自事故或疾病导致的伤害发生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起计算，为期30天。在这个时间段内，企业雇主有义务向所在地区的社会保障行政管理部门提出工伤认定申请。若雇主未能在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合规定的工伤待遇以及其他相关费用将由该雇主承担。若雇主未能按照上述规定提出工伤认定申请，则工伤员工或者他们的近亲家属、工会组织有权在事故或疾病导致的伤害发生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向企业雇主所在地区的社会保障行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定期限为事故或确诊职业病之日起30天，雇主须在此期间向社会保障部门申请。逾期未申请，雇主须承担工伤待遇费用。员工或家属、工会可在事故或确诊之日起一年内直接申请。

二、工伤认定时效截止了怎么处理

根据相关法规政策，对于因非劳动者本身及其直系亲属行为所引发的，未在规定时限内进行工伤认定的情况，职工仍可依法向当地社会保险行政部门提出申请。

若职工遇到事故伤害或依照中华人民共和国职业病防治法的相关规定，被诊断、鉴定为职业病，用人单位应从事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算，于三十个工作日内向所辖区域社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定时间其实可以延长吗怎么办

工伤认定的时效性在特定情形下可视实际情况进行适当的延长。按照现行法律规定，企业作为申请人对工伤事故进行认定的期限为事故发生之日起的第30个自然日之内；而对于个人来说，其申请工伤认定的有效期则为自事故发生之日起的一年以内。然而，如果由于某些特殊情况的出现，使得原本设定的认定期限无法满足实际需求，那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求延长认定期限。例如，当工伤事故所涉及的伤势较为复杂，或者需要对多个责任方进行明确认定，亦或是需要进一步补充相关证据材料等等。在申请延长认定期限的过程中，必须提交充分的证明文件，详细阐述未能按期完成认定工作的具体原因。与此同时，还需时刻关注劳动保障部门的相关要求，积极主动地配合提供所需的信息及材料，以确保延长申请能够获得批准。

工伤认定期限为事故或确诊职业病之日起30天，雇主须在此期间向社会保障部门申请。逾期未申请，雇主须承担工伤待遇费用。员工或家属、工会可在事故或确诊之日起一年内直接申请。

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