导读：工伤认定申请时效通常从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，1年内可申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工本...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一般工伤认定多少时间有效

导读：工伤认定申请时效通常从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，1年内可申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请。遇不可抗力等特殊情况，时限可适当延长，超期申请可能不被受理，受工伤后应及时申请认定以保障权益。

一、一般工伤认定多少时间有效

工伤认定的申请时效，一般来讲，是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那天起，往后算1年的时间内都其实可以申请。

要是用人单位没按照规定去提出工伤认定的申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，是能够直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的哟。

这里得注意，要是因为遇到了像不可抗力之类的特殊情况，申请的时限是其实可以适当地往后延长一些的。

但是，如果超出了规定的时限才去申请工伤认定，那社会保险行政部门很可能就不会受理。

所以，大家一旦遭受了工伤，就一定要赶紧去申请认定，这样才能更好地保障自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然到时候吃亏的可是自己。

二、一般工伤认定多久下来

一般来说，工伤认定这个事儿，从受理申请那一天开始算，大概60天内就能给出结果。

要是情况特别清楚，权利义务也明明白白的，那用不了60天，15天之内就能把工伤认定决定给做出来。

这里得提醒大家一声，工伤认定的时间可不是固定不变的，它有可能因为各种原因而往后拖。

比如说，得以司法机关或者相关行政主管部门的结论作为依据，在司法机关或者有关行政主管部门还没得出结论的这段时间里，工伤认定决定的时间就得先暂停一下。

还有，要是用人单位没在规定的时间内去提交工伤认定申请，那在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，可都得由这个用人单位来承担。

就好像说，这就是用人单位应尽的责任，要是没按时提交申请，那后面产生的费用就不能让别人来背，得由他们自己来负担。

所以，用人单位可得注意这个时间节点，别因为自己的疏忽而给大家带来不必要的麻烦。

三、一般工伤认定要多久审核下来

工伤认定审核这事儿，一般得60天。

社会保险行政部门收到咱的工伤认定申请后，就会开始审核咱提交的那些材料。

要是情况明了，权利义务也清晰得很，那他们会在15天之内就把工伤认定决定给做出来。

要是得拿司法机关或者相关行政主管部门的结论当依据，在这些部门还没得出结论的这段时间里，工伤认定的时限就得先暂停一下。

这里得特别注意，申请人去补正材料的时间，可不算在工伤认定的那个时限里头。

要是超过了规定的时间，他们还没做出认定来，那您就有权利去依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，这样就能好好维护您自己的合法权益。

咱可得把这些规定都弄清楚，别到时候吃亏了都不知道咋回事。

当我们了解一般工伤认定多少时间有效后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤认定申请超期的特殊情况处理，如果用人单位未在规定时间内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。还有就是工伤认定结果出来后的赔偿流程问题，不同伤残等级对应的赔偿标准和项目有所不同。若你对工伤认定超期处理或者工伤赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

工伤认定时间一般多长时间

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定时间一般多长时间相关的法律规定。

一、工伤认定时间一般多长时间

工伤认定是有时间期限的，依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内做出工伤认定的决定。

需要注意的是,申请工伤认定必须1年内办理。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、骨折工伤休假时间规定是多长时间

骨折工伤休假时间规定为十二个月之内，具体几个月根据具体伤情确定；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定超过一年时间要怎么处理

工伤认定超过一年，其实可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤认定时间一般多长时间的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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