导读：工伤认定有一系列步骤。事故发生后应在规定时间内办理，用人单位申请一般为30天，特殊情况下职工申请可延长至1年，需向...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后如何认定工伤

导读：工伤认定有一系列步骤。事故发生后应在规定时间内办理，用人单位申请一般为30天，特殊情况下职工申请可延长至1年，需向统筹地区社会保险行政部门提交申请。若单位未按时申请，职工本人等也可申请。申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门审核后作出认定决定，对结果不满可复议或诉讼，证据很关键。

一、工伤后如何认定工伤

工伤认定，那可是有这么些步骤。

一开始的情况，要是出了事故，那可得在规定的时间内去办理工伤认定。

一般来说，这个规定时间是30天，不过要是情况特殊，职工一方申请的话，那时间就其实可以延长到1年。

这时候，就得由用人单位赶紧去统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

要是用人单位没按时去申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，都其实可以在规定的时间内去提出申请。

接着，得准备好相关的材料。

像工伤认定申请表，得好好填好；

还有得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，得准备齐全；

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的也不能少。

然后，社会保险行政部门就会开始审核提交的这些材料，在受理之后，也会在一定的期限内作出工伤认定的决定。

要是对这个认定结果不满意，还其实可以申请行政复议或者去提起行政诉讼。

这里得特别注意一下，证据得足够充分、足够准确才行，因为这对工伤认定的结果那可是有着至关重要的影响。

二、工伤后如何认定工伤流程是否正确

工伤认定流程是否正确，关键要看这些重要环节。

一开始，要是受伤，那用人单位得在30天之内把工伤认定申请给提出来。

要是用人单位没按时去申请，那职工自己，或者职工的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内都其实可以直接去提出申请。

接着，得提交一些相关的材料，像工伤认定申请表，能证明和用人单位有劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明之类的。

劳动保障行政部门收到申请之后，会在15天之内把申请人提交的材料好好审核一遍。

要是材料完整齐全，就会作出受理或者不受理的决定。

一旦受理了，就会在60天之内把工伤认定的决定给做出来。

要是对这个决定不满意，那在规定的时间内其实可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

总而言之，判断工伤认定流程到底对不对，主要就是看各个环节是不是都符合法律规定的时间限制、材料要求，还有程序规范之类的。

这样一来，就能清楚地知道工伤认定流程到底有没有走对。

三、工伤后如何赔偿公司

在遭受工伤之后，用人单位所承担的赔偿责任通常涵盖诸多层面。

首要任务便是判定工伤的严重程度以及所带来的经济损失情况。

一般而言，雇主必须负责支付伤员的全部医疗费用，伤者在此期间的停工休息工资亦需由其承担，此外，护理费也是必不可少的部分。

若工伤导致残疾，那么还需额外支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。

至于具体的赔偿金额与项目，则需依据工伤的鉴定结果以及相关法律法规进行明确。

当我们了解工伤后如何认定工伤后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的时间限制很关键，单位和职工申请认定的时间节点有所不同，错过可能影响权益。还有工伤认定需要提供充分的证据，像医疗诊断证明、劳动关系证明等，证据不全可能导致认定受阻。在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况。倘若你对工伤认定的证据准备、时间要求或者特殊情形下的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定后如何赔偿

认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。与所在单位协商赔偿，协商不成的，其实可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

在经过工伤认定，要是能够确认属于工伤范畴的话，则此时需要再进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。不过此时工伤认定后如何赔偿呢?也就是说涉及到的赔偿项目都有哪些?律图小编整理了有关资料，马上在下文中为做详细解答。

一、受到工伤后如何申请工伤赔偿

1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，其实可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

6、对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤认定后如何赔偿

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

律图小编就为大家介绍到此。此时要看实际给劳动者造成的损害情况是怎样的，然而在不同的地区由于经济发展水平不一样，这也会导致同一伤残等级下，不同地区的工伤劳动者最终其实可以获得的赔偿数额是不同的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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