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工伤认定与工伤鉴定先做哪一个准确

导读：工伤处理需先进行工伤认定，再进行工伤鉴定。工伤认定是确定职工伤害是否属于工伤的程序，未被认定为工伤则不能进行鉴定。工伤鉴定是对伤残程度和劳动能力的评定。受伤职工或单位要在规定时间申请工伤认定，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时再做鉴定。工伤认定是基础，这样才能保障工伤职工合法权益。

一、工伤认定与工伤鉴定先做哪一个准确

通常来讲，首先得进行工伤认定这一步，接着才其实可以进行工伤鉴定。

工伤认定，它就是用来确定职工所遭受的伤害到底属不属于工伤的一个程序。

要是没有被认定为工伤，那可就没资格去进行后续的工伤鉴定。

而工伤鉴定，主要是对工伤职工的伤残程度以及劳动能力进行评定。

在实际的操作过程当中，受伤的职工或者是他们所在的单位，都得在规定的时间之内去提出工伤认定的申请。

只有当被认定为工伤之后，等到伤情差不多稳定下来了，并且存在着残疾，对劳动能力也产生了影响的时候，这时候再去进行工伤鉴定就合适。

总而言之，工伤认定就像是一个前提和基础一样，必须得先把工伤认定给完成了，然后按照规定去进行工伤鉴定，这样才能够确保工伤职工的合法权益能够得到准确而且有效的保障。

就好像盖房子一样，工伤认定是打地基，工伤鉴定就是往上盖房子，只有地基打好了，房子才能盖得稳当。

二、工伤认定与伤残鉴定共多少时间

工伤认定以及伤残鉴定所需的时间可不是固定不变的。

就拿工伤认定来说，通常情况下，从受理工伤认定申请那一天开始算，大概60天就能作出决定。

要是事情特别清楚，涉及的权利义务也很明确，那15天就能搞定。

而伤残鉴定，得在伤情相对稳定之后再进行。

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之后，一般60天内就会作出劳动能力鉴定结论。

不过，要是有特殊情况，那还其实可以再延长30天。

这里得提醒大家一下，具体的时间可没准儿会因为各种各样的因素而有所不一样。

比如说案件要是特别复杂，那处理起来肯定就需要更多时间；

要是提供的材料不完整，那也得耽误不少时间去补充。

要是在这个过程当中，需要补充证据，或者对之前的结论不服申请再次鉴定，那时间肯定就得相应地延长。

所以，大家在遇到工伤认定和伤残鉴定这些事儿的时候，可得有点耐心，别着急上火的，耐心等待相关部门的处理结果就好。

三、工伤认定与举证责任是怎么规定的

在工伤认定这件事儿上，要是劳动者或者他们的近亲属，还有工会组织觉得那是工伤，可用人单位却不这么认为，那这时候举证的责任就落到用人单位身上。

通常来讲，要认定为工伤，得符合工作时间、工作场所以及工作原因这些要素。

劳动者得拿出能证明劳动关系的东西，像劳动合同之类的，还有医疗诊断证明这类材料。

用人单位要是想否认这是工伤，那就得拿出证据来，得证明这伤害可不是因为工作原因导致的，也不在工作时间和工作场所范围内。

要是用人单位没能在规定的时间内把这些证据拿出来，那通常就得承担不好的后果。

总之，工伤认定里的举证责任分配，就是为了更好地保障劳动者的合法权益，同时也要求双方都按照法律规定去履行举证的义务，这样才能保证认定结果既公正又准确，让大家都心服口服。

当明确工伤认定与工伤鉴定先做哪一个准确这个问题后，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定申请的时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，工伤鉴定的具体标准也很关键，不同的伤残情况对应着不同的鉴定等级。如果您对工伤认定的具体材料准备、工伤鉴定的详细流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

先做工伤认定书还是先做伤残鉴定

先做工作认定后，其实可以进行进行伤残鉴定，这在工伤保险条件中是有明确规定的，在确定工伤后，再进行伤残鉴定，后期其实可以按照工伤保险的相关情况来进行赔偿，具体情况其实可以向工伤鉴定部门咨询。

一、先做工伤认定书还是先做伤残鉴定?

根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤之后，才其实可以进行伤残鉴定的。工伤伤残评定的流程如下：

1.到劳动行政部门申请工伤认定。

2.劳动行政部门认定工伤后，向劳动行政部门申请工伤伤残鉴定。

3.劳动行政部门通知你进行伤残鉴定和需要准备的资料，还有伤残鉴定地点。

4.鉴定伤残等级在市级设区的劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构，正常至少有二家以上，给你选择其中一家。

5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。

二、工伤认定程序

一调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

二制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

三向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;

2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;

4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

四及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

五领取工伤认定书或不予受理通知书。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

1.是否属其它案由，走其它程序;

2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;

3.是否需行政复议或行政诉讼。

对于就是工伤认定的具体情况，对于员工在工作时间和工作地点内受到的伤害，一般都是其实可以认定为工伤事故的，但如果是自身的疾病造成的，那么也需要根据医疗机构出具的相关证据来进行认定，后期的伤残鉴定等级其实可以决定赔偿的多少。

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