导读：停工留薪期结束后可进行工伤鉴定。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时期。期满且工伤治疗相对稳定时，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

停工留薪期结束可以做工伤鉴定吗

导读：停工留薪期结束后可进行工伤鉴定。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时期。期满且工伤治疗相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交工伤认定决定等材料。委员会会按标准鉴定，为工伤待遇提供依据。不同地区申请流程和要求可能不同。

一、停工留薪期结束其实可以做工伤鉴定吗

停工留薪期结束之后就能够进行工伤鉴定。

停工留薪期，指的是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者是患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。

等这个期限满了之后，如果工伤的治疗情况已经相对比较稳定，那就其实可以向劳动能力鉴定委员会去申请工伤鉴定，这样就能确定伤残的等级之类的。

在申请的时候，得提交工伤认定的决定、劳动能力鉴定的申请表，还有医疗诊断证明这些材料。

劳动能力鉴定委员会会按照相关的标准和规定，对职工的工伤情况进行一个全面的评估和鉴定，通过这个鉴定就能为后续的工伤待遇之类的事情提供依据。

不过，具体的申请流程和要求，在不同的地区可能会有所不同，这一点大家可得留意一下。

二、停工留薪期内死亡如何赔偿

在停工留薪期内不幸死亡的情况，通常能获得以下几方面的赔偿。

首先是丧葬补助金，它是以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按照6个月的标准来支付。

这就像是为逝者举行葬礼提供了一笔基本的费用，让家属能在悲伤之余，有足够的资金去处理丧葬事宜，让逝者有尊严地离去。

其次是供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。

对于配偶，每月发放其本人工资的40%；

其他亲属每人每月30%，要是亲属为孤寡老人或者孤儿，那么每人每月在上述标准基础上再增加10%。

这样的规定确保了那些依靠死者生活的亲属在其离世后，能持续获得一定比例的经济支持，以维持基本的生活。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这一笔巨额的赔偿金，能在一定程度上缓解家属因逝者离世而面临的经济压力，为他们的未来生活提供一定的保障。

这些赔偿项目紧密围绕着因工死亡职工的家属，旨在给予他们切实的经济补偿和生活保障，让他们在艰难的时刻能感受到一丝温暖与慰藉。

具体的赔偿金额会根据当地的相关标准以及职工的实际情况进行精确计算。

三、停工留薪期鉴定什么时候提出

停工留薪期的鉴定，通常得在这个停工留薪期快要结束之前提出来。

要是劳动者因为工作的缘故遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给劳动者。

停工留薪期不会超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是其实可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。

用人单位、工伤职工本人或者他们的近亲属要是觉得伤残的情况有了变化，就其实可以去申请劳动能力复查鉴定。

在申请鉴定的时候，得准备好一些相关的材料，像是工伤认定决定书、医疗诊断证明之类的东西。

要是超过了规定的时间还没有提出鉴定申请，那往后可能就会对后续工伤待遇的享受产生影响，可别因为这事儿给耽误了自己应得的权益。

当探讨停工留薪期结束是否其实可以做工伤鉴定这个问题时，还需关注一些相关要点。比如工伤鉴定的最佳时间选择，一般来说，伤情相对稳定后进行鉴定更有利于结果的准确性，停工留薪期结束通常意味着伤情有了一定恢复，大多是其实可以做鉴定的，但部分特殊伤情可能需更长恢复时间。另外，工伤鉴定所需准备的材料也很关键，像病历、诊断证明等都要准备齐全。若你对工伤鉴定的具体流程、材料准备或者结果判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

停工留薪期鉴定怎么做

停工留薪期鉴定需按我国劳动法规定，经工伤医疗机构评估，参照《停工留薪期目录》确定期限，一般不超过十二个月。好转后可经鉴定终结，需延长须提前三天向单位书面申请并提供证明，单位有异议应在七日内向鉴定委员会申请确认，否则视为同意。鉴定前员工享受停工留薪待遇。

一、停工留薪期鉴定怎么做

依据我国现行劳动法所规定的相关法律法规，工伤人员停工留薪期限是必须经过专业评估和鉴定的事项。伤者所在用人单位应该根据工伤医疗机构所提供的诊断证明，参照《停工留薪期目录》的标准，确定工伤员工的具体停工留薪期间，一般的来说，这一期限不得超过十二个月。如果在停工留薪期间，伤势有所好转，且已被工伤医疗机构确认无需继续停工留薪治疗时，那么经过劳动能力鉴定之后即可终结该停工留薪期间。若工伤员工想要暂时延长停工留薪期，则需在即将结束日期前的三天内向所属用人单位提交书面申请及提供工伤医疗机构开具的假期证明。获得用人单位批准后，方可适当延长停工留薪期间。倘若工伤员工未能在规定时间内向用人单位提交延长停工留薪期的申请，则自停工留薪期限届满之日起即会自动终止。当用人单位对于工伤员工申请的延长停工留薪期存在疑问或者异议时，应在接到申请通知书的七日之内向所在地的区县劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认；而若用人单位在此种情况下没有提出任何申请异议的话，就可视作已经默认同意了延期请求。在劳动能力鉴定委员会做出最终确认结论之前，工伤员工其实可以依法享有停工留薪期待遇。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、停工留薪期怎么认定

停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“停工留薪期鉴定怎么做”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

停工留薪期结束可以做工伤鉴定吗相关拓展阅读

停工留薪期鉴定怎么做

... 导读：停工留薪期结束后可进行工伤鉴定。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时期。期满且工伤治疗相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交工...更多停工留薪期结束可以做工伤鉴定吗。