导读：工伤结论书下达后老板拒付费用，可采取以下措施：先与老板协商，说明其法律责任与支付义务，保留谈话录音等证据；协商不成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤结论书下来老板不给钱怎么办

导读：工伤结论书下达后老板拒付费用，可采取以下措施：先与老板协商，说明其法律责任与支付义务，保留谈话录音等证据；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定结论等材料，请求裁决支付款项；仲裁生效后老板仍不履行，向法院申请强制执行。全程要保留劳动合同、工资发放记录、工伤治疗凭证等证据以维权。

一、工伤结论书下来老板不给钱怎么办

当工伤结论书已经下达，然而老板却拒绝支付相关费用时，你其实可以采取以下一系列措施。

其一，积极与老板进行协商。

要心平气和地与老板坐下来，清楚地向他说明他所应承担的法律责任，比如根据相关法律法规，他必须支付工伤待遇款项等，同时明确告知他的支付义务。

并且，在协商过程中，一定要保留好各种证据，比如谈话的录音、协商的邮件或者短信记录等，这些都将对后续的行动起到重要的支撑作用。

如果协商未能达成一致，那么你其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，要详细地提交工伤认定结论等相关材料，这些材料能够有力地证明你的工伤情况以及老板应承担的责任。

请求仲裁委员会裁决老板支付工伤待遇款项。

当仲裁裁决书生效后，如果老板仍然不履行支付义务，此时你其实可以向法院申请强制执行。

法院会采取一系列措施，如查封老板的财产、扣押其资产或者冻结其银行账户等，通过这些强制手段来迫使老板履行支付义务。

在整个过程中，务必注意保留好所有的证据，像劳动合同其实可以证明你与老板的劳动关系，工资发放记录能证明你的工资情况，工伤治疗凭证则能证明你的工伤治疗花费等。

只有保留好这些证据，才能更好地维护自身的合法权益。

二、工伤结论书下来了下一步怎么走

工伤结论书下达之后，接下来关键的一步便是开展劳动能力鉴定。

通过这一鉴定，能够确切地明确工伤职工的伤残程度等相关情况。

你得带上工伤结论书以及其他相关的材料，前往当地的劳动能力鉴定委员会去申请鉴定。

劳动能力鉴定委员会会精心安排好具体的时间和地点来进行鉴定工作。

在鉴定过程中，一般会对工伤职工的身体各个功能，像是肢体活动能力、感觉功能、器官功能等多个方面进行全面而细致的评估。

等鉴定结果出来之后，依据鉴定所确定的等级，工伤职工就其实可以享受到与之对应的工伤待遇，像一次性伤残补助金之类的。

要是单位已经给你缴纳了工伤保险，那么这些相关的待遇就会由工伤保险基金来支付；

要是单位没有缴纳，那单位就需要承担起赔偿的责任。

与此同时，如果在工伤待遇等方面和单位产生了争议，还其实可以通过劳动仲裁等合法的途径来进行解决。

在整个过程当中，一定要特别注意妥善保留好各种证据，像是病历、费用单据等，这样才能更好地维护自身的合法权益。

三、工伤结论书用人单位要去拿吗

工伤结论书通常由劳动能力鉴定委员会负责出具，然后会准确地送达给用人单位以及工伤职工。

对于用人单位来说，他们有责任去领取这份重要的文件。

因为这是他们了解工伤职工工伤具体情况以及后续一系列相关事宜处理的关键依据。

当领取到工伤结论书后，用人单位必须要认真细致地核对其中的各项信息。

比如要确认工伤认定的准确时间，这关系到工伤职工权益开始受保障的节点；

还要明确伤残等级，这直接影响到后续工伤待遇的计算和支付等。

倘若用人单位对结论书中的内容存在异议，那么就一定要在规定的时间内及时申请复查或者进行行政复议，以维护自身的合法权益。

与此同时，用人单位依据工伤结论书，必须要严格履行相应的法律义务。

比如按照规定支付工伤职工应得的待遇，为工伤职工合理安排康复治疗等相关事宜。

总之，用人单位有不可推卸的义务去领取工伤结论书，并且要妥善地处理好相关的后续事宜，只有这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的关怀和支持。

当遇到工伤结论书下来老板不给钱这种情况，还有一些相关问题值得我们关注。比如申请劳动仲裁的具体流程和注意事项，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，要准备好相关证据，像工伤结论书、医疗诊断证明、工资条等。另外，若仲裁后老板仍不履行支付义务，还可通过法院申请强制执行。但强制执行过程中可能会面临老板财产难以查找等难题。要是你对工伤赔偿的仲裁流程、强制执行的具体操作等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

给老板干活下班出了交通事故撞死人

雇员下班时发生交通事故致人死亡，雇主责任应具体分析。下班时间是私人时间，行为不一定视为职务行为。因此，雇主责任可能减少。需考虑事故详情、员工行为是否属职务及是否有恶意或过失。有疑问请咨询法律专家。

一、给老板干活下班出了交通事故撞死人，老板承担多少

当给其雇主完成工作任务并准备返家时，遭遇了严重的交通事故导致他人死亡，对于该事件中雇主所负担的责任分配，应根据具体情形及适用法律标准进行深度分析。在此必须强调指出，雇员下班之际为他通常会度过私人生活的时段，其行为并不一定被视作为履行职务范畴内。

鉴于此，假使雇员在下班期间发生了交通事故致使他人不幸离世，此时雇主可能其需承担的责任有所减少。总体而言，雇主其实我们应当担责程度的判定，需要全面考虑事故的具体详情、员工所行是否确实为兼职职责以及员工是否存有心向恶意或明显过失等诸多复杂因素。倘若对以上理论仍怀有疑虑，我们的建议您寻求专业法律机构人士的意见以获得更为详尽且精确的解释与解答。

《民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、给老板干活老板跑了怎么办

给老板干活老板跑了的，劳动者其实可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时应优先结算劳动者的工资。拖欠工资属于劳动纠纷，承担相应的行政处罚和赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“给老板干活下班出了交通事故撞死人，老板承担多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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