导读：工伤认定一般要在用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请。若注册地与生产经营地不在同一统筹地区，注册地申请为主，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定要在哪个地区申请

导读：工伤认定一般要在用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请。若注册地与生产经营地不在同一统筹地区，注册地申请为主，职工在生产经营地受伤也可在此申请。申请有严格时间限制，单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请，逾期则职工等可在1年内直接申请。

一、工伤认定要在哪个地区申请

工伤认定，通常得在用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去申请。

要是用人单位的注册地跟生产经营地不在同一个统筹地区的话，一般就该在注册地申请。

不过，如果职工是在生产经营地遭受到了事故伤害，那也其实可以在生产经营地申请工伤认定。

这里得特别注意一下，申请工伤认定可是有严格的时间限制的。

单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内提出申请才行。

要是单位没按时去申请，那职工本人，或者职工的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就其实可以直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这时间限制可不能马虎，大家可得记清楚，别因为耽误了时间而影响了自己的工伤认定。

二、工伤认定要用什么材料

工伤认定一般得准备这些材料。

首先是工伤认定申请表，这张表得仔仔细细地填写受伤职工的基本情况，还有那事故发生的整个经过啥的，都得写清楚。

接着，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，那上面清清楚楚写着双方的权利义务；

还有工资发放记录，能看出单位给职工发工资的情况；

工作证也很重要，有它就相当于有了在单位工作的一个凭证。

然后，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这可是用来证明受伤具体情况的关键材料。

再就是事故现场的相关证据，比如说证人的证言，他们亲眼看到了事故发生的过程；

还有监控录像，那可是能直观地反映事故现场情况的。

另外，受伤职工的身份证复印件也不能少，这是证明职工身份的重要依据。

同时，用人单位的营业执照副本复印件也得准备好，这样才能证明单位的合法经营身份。

不过，要注意，不同的地区在具体要求上可能会有点不一样，所以在提交材料之前，最好先去当地的工伤认定部门咨询咨询，这样就能确保咱们准备的材料既完整又准确。

三、工伤认定要哪些材料和证件

工伤认定，通常得准备这些材料和证件。

首先，得有一份工伤认定申请表，这张表得仔仔细细地把受伤职工的那些基本信息，还有发生事故的整个经过，都得填写得清清楚楚的。

然后，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，这可是最直接的证明，还有工作证，一看就知道是在这家单位工作的，以及工资发放记录，这也能说明你和单位的关系。

接着，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），有了这个才能确定受伤的具体情况和病情到底咋样。

再就是受伤职工的身份证复印件，这是必须得有的，得证明是哪位职工受了伤。

还有用人单位的营业执照副本复印件或者工商登记信息，这样能明确是哪家单位的事儿。

要是事故现场有相关证据就更好，比如证人证言，人家亲眼看到事情发生的过程，或者监控录像，那可是很有说服力的证据（要是有的话）。

最后，劳动保障行政部门还可能规定其他有关材料，所以不同地区的具体要求可能会有点不一样，咱可得按照当地劳动保障行政部门的规定，把这些材料都准备齐全。

当我们明确工伤认定要在哪个地区申请后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如申请工伤认定的具体时间限制，一般来说单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；而职工本人或者其近亲属、工会组织则应在1年内提出。另外，准备哪些详细的申请材料也是关键。如果您对工伤认定申请时间、材料准备等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答。

在我国申请工伤认定没有出院怎么申请

职工在医院治疗的，其实可以委托给家属申请工伤认定。工伤事故中，用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定。用人单位不提，个人其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定。

身体受到伤害以后的恢复程度和恢复需要的时间也是因人而异的，不过因为工作导致的伤害才住院治疗的话，其实在此期间很多职工自己根本就不能够安下心来调养身体的，毕竟工伤认定这对于职工是必不可少的一个步骤，但有些职工就特别的担心在我国申请工伤认定没有出院怎么申请?

一、在我国申请工伤认定没有出院怎么申请?

职工在医院治疗的，其实可以委托给家属申请工伤认定，

工伤事故中，用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定。用人单位不提，个人其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工个人如何申请工伤认定?

用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证或工卡;

4、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;

5、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;

7、工伤认定所需的其他材料;

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。

因为本来申请工伤认定是应该先由公司主动提出来的，就算是公司非常的不配合，我们在住院期间能就能够委托近亲属到工伤认定机构递交各种材料的，申请工伤认定不是必须要职工亲自去的，住院也不耽误工伤认定的进程。

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答：申请工伤认定所在地是职工公司缴纳工伤保险地区的人力资源和社会保障局劳动科。职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，其实我们应当在劳动合同履行地进行工伤认定；职工在用人单位注册地参加工伤保险的，其实我们应当在用人单位注册地进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定......