导读：处理工伤事宜，首先要收集并保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、受伤现场照片，若有工友作证更佳。随后向当地劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地工伤骨折公司不管怎么办不问

导读：处理工伤事宜，首先要收集并保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、受伤现场照片，若有工友作证更佳。随后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若公司不认责，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉。通过合法途径，伤者的合法权益定能得到保障。

一、工地工伤骨折公司不管怎么办不问

别慌别慌，这种事儿，咱得这么来处理。

首先，你得把跟工伤有关的证据都好好收集起来并且保留好。

就像那劳动合同，那可是证明你和公司有劳动关系的重要凭证；

还有工作证，能证明你在这家公司工作的身份；

考勤记录也不能少，它能说明你上班的时间啥的；

受伤现场的照片那更是关键，能直观地展现你受伤的情况；

要是有工友能帮你作证就更好，他们的证人证言能给你加把劲儿。

接着，赶紧去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这可是拿到工伤赔偿的关键一步，可别耽误。

等工伤认定结果出来之后，如果公司还是不想承担责任，那你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评判公司到底该不该按照工伤赔偿标准给你赔偿。

要是对仲裁结果不满意，也别着急，还其实可以去法院提起诉讼。

放心，只要通过合法的法律途径，你的合法权益肯定能得到好好的保障，你就安心等着结果就行。

二、工地工伤骨折起诉有诉讼时效吗

工地要是出现工伤导致骨折要去起诉的话，那是有诉讼时效规定的。

通常来讲，劳动方面的争议要是申请仲裁，时效期间是一年，从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算。

要是因为遇到不可抗力，或者存在其他正当的理由，导致当事人没办法在这一年的仲裁时效期间去申请仲裁，那仲裁时效就会暂时中止。

等中止时效的原因消失了之后，仲裁时效期间又会接着计算。

在劳动关系还存续着的时候，如果是因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。

不过，如果劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

要是对仲裁裁决不服，那其实可以从收到仲裁裁决书的那一天起，十五天之内向人民法院提起诉讼。

这可是很重要的法律规定，大家可得记住，可别因为不了解而耽误了自己的权益。

三、工地工伤骨折赔偿有哪些

工地工伤骨折赔偿主要涵盖以下一些方面。

医疗费按照实际花费来报销，像挂号费、治疗费之类的都包含在内。

停工留薪期的工资，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。

生活护理费，依据生活自理障碍的等级，分别按照统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例来支付。

辅助器具费，依照国家规定的标准从工伤保险基金中支出。

一次性伤残补助金，根据伤残的等级来确定相应的赔偿标准。

另外，如果因为工伤导致残疾被鉴定为五级、六级伤残，用人单位不好安排工作的，就由用人单位每个月发给伤残津贴；

要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿数额得根据实际情况来计算。

当遭遇工地工伤骨折而公司不管不问这种情况时，除了要关注赔偿问题，还得留意工伤认定的时效。工伤认定有严格的时间限制，一般单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工本人或其近亲属等可在1年内申请。而且，工伤赔偿的具体项目和标准也较为复杂，像后续的康复费用、停工留薪期工资等都需要明确。如果您对工伤认定流程、赔偿项目计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。

工伤骨折老板不管怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤骨折老板不管怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤骨折老板不管怎么办

工伤骨折老板不管，其实可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，也其实可以工伤职工自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、双手骨折工伤怎么赔

1、因工伤导致手骨折的，需要先进行伤残等级鉴定，按照鉴定出来的伤残等级依照工伤保险条例的规定进行赔偿。

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤骨折老板不管怎么办相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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