导读：上班路上被砸到是否算工伤需具体情况具体分析。若遭遇非本人主要责任的交通事故，如轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上被砸到了算工伤吗

导读：上班路上被砸到是否算工伤需具体情况具体分析。若遭遇非本人主要责任的交通事故，如轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。若因自身故意或重大过失被砸则可能不算。如在施工区，施工方有过错、自身无重大过错可认定；自身违反交通规则被砸则难认定，需综合事故成因、责任划分判断。

一、上班路上被砸到了算工伤吗

上班路上被砸到到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。

通常来讲，如果是遭遇到了并非由自己主要承担责任的交通事故，像那种城市轨道交通方面的、客运轮渡的，还有火车发生的事故给弄伤了，那肯定得认定为工伤啦。

不过，如果是因为自己故意去做某些事，或者是存在重大过失才被砸到的，那可能就没法被认定为工伤咯。

比如说吧，在道路施工的那个区域，明明看到了安全警示标志，却没留意，然后被掉落的物品给砸到了，要是施工方在这当中有过错，而自己又没有什么重大过错的话，一般是其实可以认定为工伤的；

但要是自己因为违反交通规则之类的原因才被砸到的，那可能就很难认定为工伤啦。

总而言之，得把事故的成因、责任的划分这些因素都综合起来考虑，才能判断到底是不是属于工伤。

二、上班路上被撞对方全责还能算工伤吗

咱要是在上班的路上被车给撞了，并且那撞人的家伙得负全责，通常情况下就能够被认定为工伤啦。

你知道不，按照《工伤保险条例》这么个规定哈，在那段合理的时间里头，从工作的地方往返到自己的住所地、经常住的地方，还有单位给安排的宿舍的那些合理路线上，要是发生了交通事故然后受了伤，那肯定就得认定为工伤啦。

要是刚好符合上面说的这种情形，员工就其实可以朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请啦，得把劳动合同啦、医疗机构开的诊断证明之类的相关材料都给准备好喽。

然后，社保部门就会去进行调查核实啦，要是认定确实是工伤的话，员工就能够享受到工伤保险待遇啦，像医疗费用能报销，停工留薪期的工资也能拿到。

不过，大家得注意哈，具体的认定到底咋回事，那还得根据实际的情况以及相关的法律法规来执行，可不能马虎大意。

三、上班路上被撞了算工伤吗

上班路上遭遇被撞是否算工伤，这得具体情况具体分析。

在通常情况下，要是在合理的时间范围内，沿着合理的路线行进，由于并非自身承担主要责任的交通事故而受到了伤害，那就其实可以认定为工伤。

比如说，员工按照规定的上班时间，朝着工作地点正常出发，途中不幸遭遇机动车事故，并且自身对该事故不负主要责任，这种情形一般是能被认定为工伤的。

然而，如果员工是为了其他的目的而绕道行走，或者在上班时间还没到就过早地出发，进而导致了事故的发生，那很可能就不符合工伤的认定条件了。

总之，判断是否属于工伤，需要全面地考虑时间因素，即是否在规定的上班时间内；

路线因素，是否是前往工作地点的合理路线；

还有事故责任因素，自身在事故中是否承担主要责任等这些方面。

只有综合考量这些因素，才能准确地判断上班路上被撞是否应认定为工伤。

当我们明确上班路上被砸到了算工伤的相关情况后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若在上班路上被砸后后续治疗产生了高额费用，这些费用的报销流程和范围是怎样的呢？还有，如果因为此次受伤导致不能正常工作，那停工留薪期的时长如何确定？工伤认定和后续权益保障涉及诸多细节和复杂的规定。要是你对上班路上受伤后的费用报销、停工留薪等问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

上班下班路上算工伤吗

看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实我们应当认定为工伤。

一、上班下班路上算工伤吗

看具体情况。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工或其直系亲属和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

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