导读：工伤赔偿依据《工伤保险条例》及相关法规。认定工伤需在工作时间、场所，因工作原因受伤。赔偿项目包括医疗费、康复费、住...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿法律是怎么规定的

导读：工伤赔偿依据《工伤保险条例》及相关法规。认定工伤需在工作时间、场所，因工作原因受伤。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，伤残有相应补助金。伤残等级从一级到十级，等级高赔偿相对低。停工留薪期工资福利待遇不变，需生活护理有护理费。赔偿标准因地区、工资水平等而异，发生工伤要及时认定和鉴定以获保障。

一、工伤赔偿法律是怎么规定的

工伤赔偿，那主要得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。

就认定工伤这事儿来说，一般得符合一些条件，得是在工作的时间，在工作的场所里，并且是因为工作的原因才受伤的。

赔偿的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所需要的费用；

还有康复费，帮助受伤的人恢复身体的费用；

住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；

交通食宿费，包括往返医院的交通费用以及住院期间的食宿费用。

要是造成了伤残，那还有一次性伤残补助金，这是对伤残程度的一种补偿；

一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗相关事宜；

一次性伤残就业补助金，方便以后找工作的。

伤残等级，从一级到十级，你可别觉得等级高赔偿就多，恰恰相反，等级越高，赔偿金额相对来说是越低的。

在停工留薪期里，原来的工资福利待遇可不会变，得保证受伤的人能维持之前的生活水平。

要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，那还能获得生活护理费，好让生活能更方便些。

赔偿标准可不是固定的，它会根据不同的地区、不同的工资水平等因素而有所变化。

所以，要是发生了工伤，一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿金额，让受伤的人能得到应有的保障。

二、工伤赔偿法院判决后多久拿到钱

工伤赔偿的事儿，那法院判决之后，拿到钱的具体时间可真不好说，这主要得看好多方面的因素。

要是对方那个当事人特别主动，特别痛快地履行判决，那您说不定就能很快拿到赔偿款，就跟顺顺当当收到个快递似的。

可要是对方就是不履行，那您就得赶紧向法院申请强制执行。

这执行的时间长短，那可跟被执行人的财产情况有很大关系，就好比说被执行人要是财产挺丰富，那执行起来可能就快些，要是财产状况复杂，或者干脆藏着掖着财产不让发现，那执行时间可就得延长，就跟在迷雾里找东西一样难。

一般来讲，您申请强制执行之后，法院会在规定的一段时间里去查询被执行人的财产，像银行存款、房产、车辆等等这些都得查个遍，然后根据情况采取相应的执行措施。

要是被执行人刚好有能执行的财产，那您可能在几个月之内就能拿到赔偿款，那心里也能踏实些。

要是被执行人的财产情况不太好弄，那执行起来就得费点时间。

在这个执行的过程当中，您可得积极配合法院，把您知道的被执行人的财产线索都赶紧提供给法院，这样就能让执行进度加快一些，就跟大家一起齐心协力做事一样，效率肯定能高不少。

三、工伤赔偿法院判了拿不出钱怎么办

如果工伤赔偿的法院判决已经做出，但被执行人没有钱来支付，有以下这些办法其实可以解决。

首先，去申请强制执行，法院会按照法律规定去查找被执行人的财产线索，像银行的存款、房产、车辆之类的，然后采取一些执行的手段，像是冻结、扣押、拍卖等等。

其次，如果被执行人确实没有其实可以用来执行的财产，那就其实可以申请把他列入失信被执行人名单，限制他进行高消费等行为，这样能对他起到一定的威慑作用。

同时，要留意被执行人之后有没有其实可以用来执行的财产，如果发现了要赶紧告诉法院。

另外，还其实可以和被执行人商量着制定一个分阶段履行的计划，经过法院认可之后开始执行，这样就能逐步实现赔偿款的支付。

总之，一定要积极地配合法院的执行工作，这样才能维护好自己的合法权益。

当我们深入了解工伤赔偿法律是怎么规定的之后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如工伤认定的时效问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还有工伤赔偿的具体流程也很关键，从申请到最终获得赔偿涉及多个环节。若你对工伤认定时效的特殊情况、赔偿流程的细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

法律规定皮外伤工伤怎样赔偿

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与法律规定皮外伤工伤怎样赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、法律规定皮外伤工伤怎样赔偿?

法律规定皮外伤工伤其实我们应当是根据实际的损失情况来进行赔偿。皮外伤工伤有以下赔偿标准：

一如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;

二如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还其实可以主张营养费。

工人受了皮外伤，用人单位应该负责，其实可以要求赔偿。

二、没劳动合同受了工伤老板不管怎样处理?

一首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

二如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;

三等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

四估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集其实可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料其实可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

五如果用人单位不履行上述的义务，其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，其实可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

在我们现实生活当中涉及到劳动者的用人单位方面的一些问题是其实可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的，当然如果是属于工伤认定的话，是需向由用人单位来负责申请，如果用人单位在规定时间之内没有完成工伤认定的申请，是会受到一定的处罚措施的。

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