导读：工伤导致胳膊骨折的伤残等级评定不能随意定论，需综合多方面因素，如骨折部位、治疗后恢复情况、关节功能受影响程度等。单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤胳膊骨折算几级伤残

导读：工伤导致胳膊骨折的伤残等级评定不能随意定论，需综合多方面因素，如骨折部位、治疗后恢复情况、关节功能受影响程度等。单纯骨折且恢复好可能为十级伤残，骨折严重影响功能则伤残等级可能更高。评定由专业机构按国家标准确定。病情稳定、治疗结束后应及时申请鉴定，争取赔偿，维护自身权益。

一、工伤胳膊骨折算几级伤残

说起工伤导致胳膊骨折的伤残等级评定，那可真不能随随便便就下定论，得把好多方面的因素都综合起来考虑才行。

一般来讲，得看骨折具体发生在哪个部位，还有治疗完之后恢复得咋样，以及胳膊的关节功能受影响的程度之类的。

要是只是单纯的骨折，治疗之后恢复得特别好，那很有可能就会被评定为十级伤残。

可要是骨折的情况比较严重，都影响到胳膊正常的功能，那伤残等级说不定就得更高一些。

这伤残评定，得由劳动能力鉴定委员会这类专业的机构，按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定。

所以，大家要是遇到工伤胳膊骨折的情况，一定要等病情稳定下来，治疗也都结束了之后，赶紧去相关部门提出伤残鉴定申请。

这样才能尽快拿到准确的评定结果，也能更好地去争取属于自己的赔偿。

可别拖拖拉拉的，不然耽误了事儿可不好。

咱们可得重视起来，好好维护自己的合法权益。

二、工伤胳膊骨折赔付多少

工伤致使胳膊骨折的赔付金额可不是固定的，得依据具体状况来判定。

其中，一般会涵盖医疗费，这个是实报实销的，花多少就报多少。

还有停工留薪期工资，按照受伤之前的工资标准来发放，通常不会超过12个月。

要是构成了伤残，那可就得赔付一次性伤残补助金，这金额得根据伤残的等级来确定，像十级伤残的话就是7个月本人的工资。

要是解除了劳动关系，那还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。

另外，如果因为工伤导致了生活护理费等其他的费用，也得按照规定去支付。

总之，要综合好多因素才能确定具体的赔付金额，所以，大家一旦遇到工伤这种情况，一定要赶紧申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，这样就能明确赔偿的标准和金额，可别耽误了自己的权益。

三、工伤胳膊骨折没有合同怎么赔偿

当遭遇工伤导致胳膊骨折且没有签订合同时，有以下一些途径来主张赔偿。

首先，要全力去证明存在劳动关系，这是获得赔偿的关键。

像工资流水能清晰地显示工资发放情况，工作证其实可以证明在该单位工作，考勤记录则能体现出勤情况等。

这些都是有力的证据。

接着，按照《工伤保险条例》，治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费等，都应由用人单位来支付。

在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇是不会改变的，这能保障员工的基本生活。

要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费也得由用人单位支付。

如果构成了伤残等级，一次性伤残补助金等费用同样应由用人单位承担。

要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么相关的所有费用都得由用人单位来支付。

总之，一定要尽快收集好各种证据，抓紧时间申请工伤认定。

只有这样，才能切实保障自身的合法权益，让自己在遭遇工伤后不会陷入权益受损的困境。

当我们明确工伤胳膊骨折算几级伤残后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如伤残等级评定后的赔偿标准，这涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等具体赔偿项目和金额的计算。另外，康复治疗费用的承担也是关键问题，不同伤残等级对应的康复治疗支持有所不同。若你对工伤胳膊骨折伤残赔偿标准的具体计算，或者康复费用承担等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。

工人胳膊骨折算几级伤残

一般来说，胳膊骨折，里面没有内固定的话，其实我们应当认定十级伤残。工人拿到工伤鉴定书后，其实可以主张赔偿，十级工伤的话，伤残补助金为工人月工资的七倍，另外，解除劳动合同的话，工人还其实可以拿到一次性医疗补助金等。

建筑工人干活的时候，应该加强安全防护，否则可能被机器砸伤。骨折是常见的工伤类型，工人胳膊骨折后，要向单位提出工伤认定申请。一般情况下，单位都会为其办理。目前，我国工伤等级分为十级，其中一级工伤最严重。那么，胳膊骨折算几级伤残?下面我们跟随小编了解下。

一、胳膊骨折算几级伤残?

单纯的长骨骨折，没有内固定，没有后遗症的话，可定为十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，下列条款之一者均为工伤十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿项目有哪些?

根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

三、申请工伤认定的时效是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

通过上文，小编给大家分析了胳膊骨折算几级伤残这个问题。一般来说，胳膊骨折，里面没有内固定的话，其实我们应当认定十级伤残。工人拿到工伤鉴定书后，其实可以主张赔偿，十级工伤的话，伤残补助金为工人月工资的七倍，另外，解除劳动合同的话，工人还其实可以拿到一次性医疗补助金等。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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