导读：骨折是否算工伤需依据具体情况判定。因工作原因受事故伤害引发骨折，如工作中机器故障致伤骨折，通常可认定为工伤；工作时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

骨折算不算工伤

导读：骨折是否算工伤需依据具体情况判定。因工作原因受事故伤害引发骨折，如工作中机器故障致伤骨折，通常可认定为工伤；工作时间从事无关活动致骨折一般不算。在工作场所履行职责遭意外伤害骨折属工伤。下班途中遇非本人主责交通事故等致骨折也可认定工伤。总之要结合实际按法规判断。

一、骨折算不算工伤

骨折是否算作工伤，得依据具体情况来确定。

倘若因为工作方面的缘由，遭受到了事故所带来的伤害进而引发骨折，这种情况下通常能够被认定为工伤。

就像在进行本职工作的过程中，由于机器出现故障等突发状况而致使受伤并骨折。

然而，要是在工作时间里去从事与工作毫无关联的活动，从而导致了骨折，一般是不能被认定为工伤的。

同时，工作场所这个因素也不容忽视。

在规定的工作场所内，因为履行自身的工作职责而遭受到了暴力等意外情况的伤害，进而引发骨折，这种情形属于工伤。

另外，在下班回家的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害而导致骨折，同样也其实可以被认定为工伤。

总之，必须结合具体的实际情况，按照相关的法律法规来进行判断，以确定是否构成工伤。

二、骨折什么程度算九级伤残鉴定

按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准来看，要是骨折达到了一定程度，就有可能被鉴定为九级伤残。

就像四肢长骨的一骺板以上出现了粉碎性骨折这种情况，那很可能就符合九级伤残的标准。

还有，要是一肢的功能丧失了10%以上，这也算是九级伤残的一种情形。

另外，四肢大关节的肌腱及韧带撕裂伤，即便做了术后，要是还遗留了轻度的功能障碍，那也可能被鉴定为九级伤残。

再比如四肢长骨骨折了，无论是通过内固定还是外固定的治疗方式，只要没有功能障碍，同样也可能被认定为九级伤残。

不过，具体到每一个事例，都得由专业的医疗机构里的鉴定人员，根据详细的病历资料，还有各种检查结果等，进行全面综合的评定才行。

要知道，不同部位的骨折，以及骨折之后的恢复情况这些因素，都会对伤残等级的判定产生影响。

总而言之，九级伤残的鉴定可是一个比较专业、细致的过程，必须得由专业的人员来进行准确的认定。

三、骨折什么程度算九级伤残赔偿

在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准范畴内，像四肢长骨，只要是一骺板以上出现了粉碎性骨折这种情况；

还有就是一肢体骨折，等它愈合之后，没有功能方面的障碍；

以及一拇指的末节部分有1/2缺失；

再比如说一手的食指有2到3节缺失之类的这些情形，都其实可以被认定为九级伤残。

说到赔偿方面，主要涵盖了医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等等这些。

其中一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。

不过具体到能拿到多少赔偿数额，那得结合当地的工伤赔偿标准以及个人的工资等各种因素一块儿来确定。

要是因为交通事故或者其他一些原因导致的骨折，那赔偿的标准和项目可就不一样，会有所差别。

这里得特别注意一下，认定伤残等级这件事儿，必须得经过专业的劳动能力鉴定机构去进行鉴定才行，可不能随便就认定。

当我们探讨骨折算不算工伤这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如工伤认定的时间限制问题，职工发生事故伤害后，需在规定时间内申请工伤认定，若错过时间，可能会影响权益保障。还有就是骨折后工伤赔偿的具体标准，不同的伤残等级对应的赔偿金额和项目有所不同。倘若你对骨折工伤认定的具体流程、所需材料，或者骨折后工伤赔偿的计算方式等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

工作中骨折算不算工伤

工作中骨折一般都是算工伤的，但是也是有前提条件的，必须是因为工作原因导致的。职工在工作时间和工作场所确实是因为工作方面的原因，受到事故伤害的，按照《工伤保险条例》的规定，其实我们应当认定为工伤。

一、工作中骨折算不算工伤?

上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿计算标准是什么?

医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 加上药品金额加上住院服务费金额

依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准

住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准元/人/天乘以70%乘以人数乘以天数

辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用乘以器具数量

护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资元/月乘以50%完全不能自理、40%大部分不能自理、30%部分不能自理

申请工伤的伤残鉴定时要准备以下材料：

1、《工伤认定决定书》及复印件;

2、申请人正面免冠彩照一张;

3、身份证及复印件等身份证明资料;

4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;

5、医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。

工作时间，劳动者因为工作原因身体受到伤害，需要及时通知用人单位，用人单位接到通知，也其实我们应当第一时间申请工伤认定，工伤认定机关将会按照《工伤保险条例》的规定对此认定。在相关行政机关认定工伤成功后，其实我们应当帮助劳动者完成劳动能力鉴定，并且最终申请工伤赔偿。

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