导读：在我国，工伤案件通常需先经仲裁。劳动争议仲裁是工伤案件处理的前置程序，若劳动者与用人单位在工伤赔偿等问题上有分歧，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤案件需要仲裁前置吗

导读：在我国，工伤案件通常需先经仲裁。劳动争议仲裁是工伤案件处理的前置程序，若劳动者与用人单位在工伤赔偿等问题上有分歧，一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满才可向法院起诉。设置此程序旨在发挥仲裁调解裁决作用、节省司法资源。但存在特殊情况，如单位未缴工伤保险，劳动者主张赔付，法院应受理。

一、工伤案件需要仲裁前置吗

在咱们国家，工伤案件那可是通常都得先经过仲裁这一步。

按照法律的规定，劳动争议仲裁就是工伤案件处理必须要走的一个前置程序。

这就好比是一个必经的关卡一样，要是劳动者和用人单位在工伤赔偿之类的问题上闹分歧了，一般情况下就得先跑去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

只有等劳动仲裁做出裁决之后，如果有一方对仲裁裁决不满意，这时候才能够朝着人民法院去提起诉讼。

这么设置程序，主要是想让仲裁机构发挥它专业的调解和裁决作用，尽量在事情的前期就把纠纷给解决掉，这样也能节省不少司法资源。

不过，这里有个需要注意的地方，那就是存在一些特殊的情况，可能就不需要先经过仲裁这个前置程序。

比如说用人单位压根就没有给劳动者缴纳工伤保险，然后劳动者向用人单位去主张工伤保险待遇的赔付，这种情况下，人民法院是应该受理的。

二、工伤案件需要多长时间

工伤案件的处理时长那可真是得看具体情况。

一般来讲，从你申请工伤认定开始，到最终拿到赔偿，这中间可能得花上好几个月，甚至一两年。

就拿工伤认定这个阶段来说，社会保险行政部门要是受理了你的申请，那他们得在60天内给出个决定。

要是事情清楚，权利义务也明明白白的，那15天就能出结果。

而劳动能力鉴定，通常得等伤情相对稳定之后再进行。

像设区的市级劳动能力鉴定委员会，收到申请后60天内得给出鉴定结论，要是有必要，还能再延长30天。

要是你对工伤认定或者劳动能力鉴定的结论不服，跑去提起行政复议或者行政诉讼，那时间可就又得增加。

等过了这一步，到了劳动仲裁和可能的诉讼阶段，这时间可就更不好准确预估，得看案件到底有多复杂，双方又有哪些争议点。

反正，每个环节具体要花多长时间，那可都得受好多因素影响，可不能一概而论。

三、工伤案件需要开几次庭

在处理工伤情形时，审判次数并无明确的规定，这主要受制于多个因素，如个案的复杂性、双方法律文件提供的证据材料质量及其数量，以及法院的审判流程安排等等。

一般来说，如果工伤情形相对较为简单，那么可能只需要进行一至两次的法庭审理便可完成整个审判过程；

然而，对于那些复杂的情形，则可能需要经过多次的法庭审理才能得出最终结论。

当探讨工伤案件需要仲裁前置吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤认定的时效问题，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长，而职工本人或其近亲属等也有1年的申请时效。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也是关键，像医疗费、停工留薪期工资等各项费用的计算和认定都有明确规定。如果您对工伤案件仲裁前置后的具体流程、工伤赔偿数额的确定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答。

劳务纠纷是否需要仲裁前置

劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人其实可以直接向法院起诉。劳务纠纷是否需要仲裁前置，若有不明白的地方，其实可以阅读本文。

一、劳务纠纷是否需要仲裁前置

劳务纠纷不需要仲裁前置。但是若是劳动纠纷需要根据实际情况而定。如果涉及到以下争议，则需要仲裁程序前置：

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

6、部分社会保险争议。

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

10、因企业自主改制产生的争议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议。

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁如何举证

一一般举证范围

1、劳动关系的证明。如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

2、公民的应提供居民身份证明。法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

二因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

三追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

四劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等。

2、职工的工资奖金情况。

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

三、劳动纠纷起诉需要准备哪些材料

1、起诉书。

2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份。

3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，其实可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前其实可以事先询问一下。

4、证据目录，复印件。

四、劳动纠纷起诉流程是什么

一一审

1、起诉和受理。

人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，其实我们应当在7日内立案，并通知当事人。认为不符合起诉条件的，其实我们应当在7日内裁定不予受理。原告对裁定不服的，其实可以提起上诉。

2、审理前的准备。

正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

3、开庭审理。

法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

4、依法做出判决。

判决前能够调解的，还其实可以进行调解，调解不成的，其实我们应当及时判决。

二二审

当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状其实我们应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

三审判监督

当事人也其实可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

劳务纠纷是否需要仲裁前置，发生劳务关系纠纷的，一般不需要仲裁前置，当事人其实可以直接依法提起诉讼。如果发生的是劳动关系纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁。根据具体情况而定。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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