导读：工伤仲裁裁决生效后若老板不肯赔偿，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤仲裁后老板还是不赔偿怎么办

导读：工伤仲裁裁决生效后若老板不肯赔偿，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等手段保障权益。申请人要留意老板财产线索并及时提供给法院，若老板转移财产逃避执行将受制裁，申请人应配合法院争取赔偿。

一、工伤仲裁后老板还是不赔偿怎么办

要是工伤仲裁的裁决已经生效，可那老板还是不肯赔偿，这时候，您就能够朝着有管辖权的人民法院去申请强制执行。

在申请强制执行这个事儿上，您得给法院呈上仲裁裁决书，还有强制执行申请书之类的相关材料。

法院，会通过各种手段来保障您的合法权益，比如说去查询老板的银行存款，要是发现有存款，就其实可以给冻结，然后再划拨到您的账户里；

要是老板有财产，那就把他的财产给查封、扣押，要是情况合适，还能进行拍卖。

您可得多多留意着老板的财产线索，可不能马虎大意，得及时把这些线索提供给法院，这样执行工作才能顺顺利利地进行下去。

要是那老板坏心眼地把财产给转移，想逃避执行，那他可就惨，肯定会遭受到法律的严厉制裁的。

所以，您一定要积极配合法院的执行工作，争取早日拿到您应得的赔偿。

二、工伤仲裁后什么时候能拿到钱

当工伤仲裁裁决正式生效之后，拿到钱所需要的时间可是由好多因素来决定的。

要是用人单位对裁决没啥意见，还特别乐意主动去履行，那你说不定很快就能拿到赔偿款，就跟闪电一样快。

可要是用人单位不服这个裁决，然后跑去提起诉讼了，那时间可就得往后延，就跟蜗牛爬似的，慢慢悠悠的。

要是裁决都生效了，可用人单位就是死皮赖脸不履行，那你就得赶紧向法院申请强制执行。

法院执行这事，具体要花多长时间，那可真不好说，得看用人单位的财务状况咋样，还有执行的难度有多大。

通常情况下，如果各个环节都顺顺利利的，大概几个月的时间你就有可能拿到钱；

要是情况特别复杂，那可能就得花费更长的时间，就跟一场漫长的马拉松似的。

在这个过程当中，你一定得时刻保持和相关部门的沟通，别把自己给晾在一边，要是有啥必要的信息或者需要协助的地方，要及时提供给他们，这样才能让事情进展得更快一些。

三、工伤仲裁后公司不服上诉有什么尽快结案方法

要是工伤仲裁之后公司不服而提起上诉，要是想让案子赶紧结了，你其实可以这么来考虑。

首先，一定要把自己准备的那些证据给准备得足足的，得清清楚楚、明明白白的，得准确无误才行，得能特别有力地去支撑自己的主张。

然后，得积极地配合法院的审理流程，得按时把相关的材料给提交上去，可不能拖拖拉拉的。

其次，你其实可以试着跟对方去进行和解协商，如果能谈拢达成一致的意见了，那你就其实可以向法院申请调解结案，这样一来，时间就能地缩短。

另外，在整个诉讼的过程当中，一定要严格地按照法定的程序和期限来走，可不能因为自己的原因就把程序给耽误。

不过，得注意，法律程序它是有自己固定的流程和要求的，案子的审结时间会受到好多好多因素的影响，比如说证据的复杂程度、法院的工作安排等等，所以，很难完全精确地去控制这个审结的时间。

当遇到工伤仲裁后老板还是不赔偿这种情况，还有一些相关问题值得关注。比如其实可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨老板的存款，查封、扣押、拍卖其财产等。另外，若老板有能力执行却拒不执行，还可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。但在申请强制执行过程中，可能会面临一些程序上的问题或者对方转移财产等复杂状况。要是你对这些后续执行环节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

私人老板不怕劳动仲裁

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着私人老板不怕劳动仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司有劳动纠纷其实可以申请仲裁。申请劳动仲裁其实我们应当提交仲裁申请书、身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。仲裁申请书其实我们应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。

一、申请劳动仲裁的流程：

1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据；

2、仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；

3、被申请人提交答辩书；

4、劳动争议仲裁公开进行；

5、当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回申请处理，缺席裁决。

二、劳动局仲裁一般适应于以下条件：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

综上所述，公司有劳动纠纷其实可以申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书，身份证明，确定受理后，提交答辩书，然后进行仲裁。申请书需要载明劳动者的具体信息。

相关法规：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于私人老板不怕劳动仲裁的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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