导读：申请工伤通常需进行工伤鉴定，它是确定工伤职工伤残等级及劳动能力丧失程度的关键程序。工伤认定是确定是否属工伤的基础，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤必须做工伤鉴定吗

导读：申请工伤通常需进行工伤鉴定，它是确定工伤职工伤残等级及劳动能力丧失程度的关键程序。工伤认定是确定是否属工伤的基础，认定后再进行鉴定评定伤残情况。鉴定结论是享受工伤保险待遇的重要凭据，明确伤残等级可精准计算赔偿数额。若不鉴定，可能影响获赔，遭遇工伤要及时鉴定，保障自身权益。

一、申请工伤必须做工伤鉴定吗

一般来说，申请工伤这事儿，往往得进行工伤鉴定。

这工伤鉴定，那可是确定工伤职工伤残等级以及劳动能力丧失程度的关键程序哟。

咱得先明白，工伤认定是确定到底是不是属于工伤的基础，等认定完是工伤之后，再进行工伤鉴定，这是对受伤职工的伤残情况进行评定。

在实际生活里，工伤鉴定的结论那可是工伤职工享受工伤保险待遇的重要凭据。

通过这个鉴定把伤残等级明确了，就能精准地算出应该得到的赔偿数额。

要是没有经过工伤鉴定，那可就麻烦，很有可能会影响到您去获得合理的工伤赔偿，这样一来，您自身的合法权益就没法得到充分的保障。

所以，一旦遭遇工伤，一定要及时去进行工伤鉴定，别因为没做鉴定而让自己吃亏。

二、申请工伤必须到公司注册地申请吗

通常来讲，申请工伤没必要非得去公司的注册地。

咱们得向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

这里说的用人单位所在地，其实就是用人单位的注册地或者是它的生产经营地。

要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那工伤职工，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，都其实可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请。

这里得提醒大家注意，各个地方具体的执行规定可能会有一些小小的差别。

所以，为了顺利办理工伤认定申请，大家最好结合自己当地的实际情况，按照相关的法律法规以及政策的要求来进行操作，这样就能避免一些不必要的麻烦。

三、申请工伤必须仲裁吗

申报工伤并不必然需要诉诸仲裁程序。

通常的流程为先进行工伤性质的明确，倘若雇主对于工伤认定结果持有异议，甚至与劳动者在工伤理赔问题上产生分歧，方有可能需要借助仲裁机制以解决纷争。

然而，在绝大部分情况下，经过工伤认定之后，赔偿金额将通过双方协商或进行劳动能力鉴定等方式予以确定。

如若协商无果，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

当我们探讨申请工伤是否必须做工伤鉴定这个问题时，还得关注与之紧密相关的一些要点。比如工伤鉴定的最佳时间选择很关键，一般来说伤情稳定后进行鉴定更为合适，若过早鉴定可能影响结果准确性。还有工伤鉴定费用由谁承担的问题，通常符合规定的费用由工伤保险基金支付。倘若你在申请工伤及工伤鉴定过程中，对相关流程、材料准备或者鉴定标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答和帮助。

工伤必须做伤残鉴定吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤必须做伤残鉴定吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤必须做伤残鉴定吗

1、工伤不一定要伤残鉴定，一般工伤治疗后未导致残疾或者未影响劳动能力的不需要进行伤残鉴定。

2、《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定等级必须要上班才能做吗

申请劳动能力鉴定确定伤残等级不需要工伤职工上班也其实可以做，其实可以在停工留薪期内做。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤如何伤残鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起33日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤必须做伤残鉴定吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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