导读：在工地干活未签劳动合同也能申请工伤认定。要先收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等，再向劳动保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同工地受了工伤怎么办

导读：在工地干活未签劳动合同也能申请工伤认定。要先收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等，再向劳动保障行政部门提交申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未缴工伤保险，需承担赔偿责任。过程中要保存好医疗票据等材料，单位不赔可仲裁或诉讼，复杂情况下可咨询律师寻求帮助。

一、没有签劳动合同工地受了工伤怎么办

在工地干活却没签订劳动合同，可别以为就没法申请工伤认定。

咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集好，像那工资的发放记录，工作时用的工作证，还有工友们能作证的话等等。

这些证据可重要，有了它们，咱才能理直气壮地去申请工伤认定。

接着，就把申请交到劳动保障行政部门去。

等工伤认定做出来后，还要去做劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。

要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤赔偿责任都得由用人单位自己扛着。

在这整个过程中，一定要把医疗费用的票据还有病历这些相关的材料好好保存着，可不能弄丢了。

要是用人单位不愿意赔偿，咱也不用怕，有劳动仲裁或者诉讼这两条路其实可以走，一定能维护好咱们自己的合法权益。

不过，这事儿挺复杂的，咱最好赶紧去咨询一下专业的律师，让他们给咱提供更详细、更准确的法律帮助，这样咱心里也能有个底，知道该怎么去处理这事儿。

二、没有签劳动合同裁员有赔偿金吗

要是没跟人家签劳动合同，结果还被裁了，那是有机会拿到赔偿金的。

咱国家的《劳动合同法》说得很清楚，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者发两倍的工资。

要是遇到被裁员的情况，用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来给钱。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿；

要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，你可得留好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。

要是用人单位违法裁员，那你可就厉害了，还能要求双倍的经济补偿当作赔偿金。

这可都是咱劳动者的合法权益，可不能轻易放过。

一定要懂得维护自己的权益，别让自己吃亏。

三、没有签劳动合同受伤了有哪些赔偿

要是没签订劳动合同却受伤了，要是满足工伤认定的那些条件，那就能够享受到工伤赔偿。

这里面主要涵盖的有：

看伤的医疗费，在医院吃饭的伙食补助费，来回跑的交通食宿费，帮助康复的治疗费，停工期间还能拿到留薪期工资，生活不能自理的还有生活护理费等等。

要是伤得导致残疾了，那就会有一次性的伤残补助金。

当解除或者终止劳动关系的时候，根据残疾的等级，还会有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

在要主张赔偿的时候，得先去进行工伤认定，得证明受伤这件事和工作是有关系的。

同时，没签订劳动合同可不会影响工伤的认定和赔偿，不过，咱其实可以去主张用人单位支付在没签订劳动合同期间的双倍工资差额。

所以，大家最好赶紧去收集那些能够证明劳动关系以及受伤事实的证据，像工资的发放记录，工作的证件，还有工友们的证言之类的都其实可以。

这些证据可很重要，能帮咱们更好地维护自己的权益。

当我们了解没有签劳动合同工地受了工伤怎么办之后，还需关注相关拓展问题。比如工伤认定的具体流程细节，在没有劳动合同的情况下，需要收集哪些有力证据来支撑工伤认定，像工友证言、工作记录等。还有工伤赔偿的具体标准和范围也是关键，不同伤残等级对应的赔偿数额差异较大。如果您对这些问题仍存在疑惑，或者在实际操作中遇到困难，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详细的解答。

工地受伤没签劳动合同如何赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地受伤没签劳动合同如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工地受伤没签劳动合同如何赔偿

员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录其实可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、没有签订劳动合同员工离职如何做

没有签劳动合同辞职方法如下：

1、与用人单位协商一致，其实可以解除劳动合同；

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；

3、用人单位损害劳动者权益的，其实可以立即辞职。

超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作三年没有签劳动合同怎样赔偿

工作三年没有签劳动合同，用人单位其实我们应当支付双倍工资赔偿。自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或者劳动合同终止、解除前一日为止。超过一年未签订劳动合同的，双方视为签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工地受伤没签劳动合同如何赔偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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