导读：工伤认定环节涉及多个核心因素，包括在工作时段和区域因执行本职工作受伤；工作时间前后在场所内做准备或整理工作时受伤；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的认定条件有哪些

导读：工伤认定环节涉及多个核心因素，包括在工作时段和区域因执行本职工作受伤；工作时间前后在场所内做准备或整理工作时受伤；工作中因履职遇暴力攻击等受伤；患有职业病；因公出差执行公务受伤或失踪；上下班途中非个人主要过失遇交通事故等导致身体损伤。

一、工伤的认定条件有哪些

工伤认定环节通常涉及如下几个核心因素：

在工作时段以及工作区域范围内，由于执行本职工作而遭受的意外事故所导致的身体损伤；

在工作时间前后，处于工作场所内进行与本职工作相关的准备活动或后期整理工作时遭遇的意外事故所引起的身体损伤；

在工作时间及工作区域范围中，因履行本职工作职责而遭遇到的突发性的暴力攻击等非正常情况下的身体损伤；

患有职业病；

因公出差期间，由于执行公务而遭受的身体损伤或者因为这类因素导致失踪的状况；

在上下班途中，遭受了并非由个人主要过失造成的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的身体损伤等等。

二、工伤到哪个部门解决最快

工伤问题的解决速度，那可真得看具体的情况。

通常来讲，要是想最快最直接地处理工伤问题，那就得赶紧向当地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

工伤认定这一步，那可是处理工伤的关键所在。

要是员工受伤了，在受伤的那一天起的30天之内，用人单位得负责给员工申请工伤认定。

要是用人单位没去申请，那员工自己，或者员工的近亲属，再或者工会组织，在受伤那天起的1年之内都其实可以去申请。

社保局，会认真地对工伤申请进行审核和调查。

一旦认定为工伤，就其实可以接着去做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。

之后，就其实可以通过和用人单位好好协商，或者申请劳动仲裁之类的办法，去获得相应的工伤赔偿。

这里得提醒大家一下，一定要准备好充足的证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，这些东西能帮着加快处理工伤的进程，可别给忘了。

三、工伤到哪个部门申请

关于工伤的申请环节，我们我们的建议您首先向统筹地区社会保险行政主管部门进行咨询和办理。

具体来说，即在您当前实际任职的公司所属的人力资源局或社会保障局。

在您向上述机构递交申请之际，请务必准备齐全所需的各项文件资料，例如，工伤鉴定申请表格、与该用人单位间存在劳动用工法律关系的确凿证明文件、以及您所接受的医学诊断报告等。

在了解工伤的认定条件有哪些之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定的申请期限问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，工伤认定需要准备的材料也是关键，如劳动合同、医疗诊断证明等。若你对工伤认定申请流程、所需材料准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

职工认定工伤有哪些条件

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

一、职工认定工伤有哪些条件

申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的。

二、认定工伤的时间有什么要求

1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

3、劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人;对劳动能力鉴定结论不服的，其实可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论;

4、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。工伤认定的正确与否、高效与否和公平与否，关系着劳动者的生存权利和人身权利，关系着社会保险基金的支出，更进一步说，工伤认定的正确高效的实现，体现着一个社会公平正义观念的正确高效的实现。

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