导读：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，一般60天作出决定并出具相关决定书。事实清楚、权利义务明确的申请，15天即可作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司报工伤了工伤认定书多久下来

导读：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，一般60天作出决定并出具相关决定书。事实清楚、权利义务明确的申请，15天即可作出决定。特殊情况经负责人批准可适当延长，最长不超30天。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请。

一、公司报工伤了工伤认定书多久下来

通常来讲，那社会保险行政部门从接到工伤认定申请开始算，大概60天就能作出工伤认定的决定啦，然后会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》哦。

要是遇到受理的那些情况，就像事实特别清楚，权利义务也特别明确的工伤认定申请，社会保险行政部门用15天就能作出决定啦。

不过，要是有特殊情况嘞，只要经过社会保险行政部门的负责人批准，是其实可以适当延长些时间的，但延长的时间最多不能超过30天哦。

要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请啦。

二、公司报工伤需要员工提供什么资料

在贵司进行工伤申报时，通常要求员工提交如下几项重要的材料：

第一，必备的工伤认定申请书表格；

接着，与雇佣单位之间存在劳动关系（也包含事实上的劳动关系）的凭证材料，如合法有效的劳动合同；

随后，医疗诊断证明或职业病诊断证书（如有必要，职业病诊断鉴定书亦可）。

另外，还可能涉及到提供有关受伤情况的相关证据资料，例如事发现场的图片记录、可靠的证人证言等等。

以上几类资料的提交，将对查验工伤真实性以及伤势严重程度产生积极影响

三、公司报工伤了本人还要去鉴定吗

通常来讲，当公司为员工申报工伤之后，员工自身还是得去进行劳动能力鉴定这一程序。

工伤认定主要是对是否属于工伤作出判断的过程，而劳动能力鉴定则是极为重要的依据，它能够明确工伤职工在劳动功能方面的障碍程度以及生活自理方面的障碍程度。

只有历经劳动能力鉴定，才其实可以精准地评估出工伤职工的伤残等级，进而确定其其实我们应当享受到的工伤保险待遇的标准。

要是员工自己不去做鉴定，那么很有可能会对后续工伤保险待遇的准确核算以及顺利领取产生不良影响。

不过，在一些特殊的情况下，比如员工由于自身身体的原因没办法亲自到场等，就其实可以按照相关的规定提交申请说明，在获得批准之后，就能够委托他人来代为办理鉴定以及其他相关的事宜。

当我们了解公司报工伤后工伤认定书多久下来这个问题后，还需关注与之相关的一些情况。比如工伤认定申请材料不完整时，劳动保障行政部门会要求补齐材料，这可能会影响认定书下达的时间。另外，若对工伤认定结果不服，是其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的。在实际处理工伤认定相关事务中，可能会遇到各种复杂情况。如果您对工伤认定的时间延长情形、不服认定结果的处理流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。

工伤认定书报上去了多久批下来

工伤分为两种方式，一种是职业病，还有一种是因为物理因素，外力的影响导致工伤发生之后，其实可以是单位帮助员工进行工伤认定，也其实可以是员工自己到机构进行认定，那么关于工伤认定书报上去了多久批下来?一般申请书提交之日起开始计算的话，六十天之内，工伤的认定书就会下发到当事人手上。

工伤分为两种方式，一种是职业病，还有一种是因为物理因素，外力的影响导致工伤发生之后，其实可以是单位帮助员工进行工伤认定，也其实可以是员工自己到机构进行认定，那么关于工伤认定书报上去了多久批下来?一般申请书提交之日起开始计算的话，六十天之内，工伤的认定书就会下发到当事人手上。下面律图小编就为您详细介绍。

一、工伤认定书报上去了多久批下来

申请工伤认定需要提交的资料有：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。提交劳动部门，会在60内告诉你结果。

由于你和公司未签订劳动合同，你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系。如考勤表、进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、同事证言证词等等;部分证明材料要公司提供的，你其实可以向劳动仲裁部门申请调查取证。待劳动关系被确定后，再申请工伤认定。待工伤认定确定后，经劳动能力鉴定部门确定你的伤残级别，根据你伤残的情况在给予相关标准的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤认定了其实可以报医药费了吗

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;

2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

3 未签劳动合同属于违法行为，其实可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等其实可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

工伤认定书报上去了最长六十天就会发放下来，工伤认定结果出来之后，确认该员工是因为工作原因导致的身体受伤甚至是致残的，那么用人单位有帮助缴纳社保的，由保险基金会进行按照标准赔偿，如果单位没有缴纳，由单位进行赔偿。

以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

公司报工伤了工伤认定书多久下来相关拓展阅读

工伤认定书报上去了多久批下来

... 导读：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，一般60天作出决定并出具相关决定书。事实清楚、权利义务明确的申请，15天即可作出决定。特殊情况经负责人批准可适当延长，...更多公司报工伤了工伤认定书多久下来。