导读：职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司停发工资是不合法的，按《工伤保险条例》规定，此期间工资福...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间公司停发工资怎么办

导读：职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司停发工资是不合法的，按《工伤保险条例》规定，此期间工资福利待遇应不变且由单位按月支付。若公司不按规定发工资，先协商，无果则准备证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。

一、工伤期间公司停发工资怎么办

咱可得清楚，工伤那阵子公司要是把咱工资给停发了，那可就是不合法的。

《工伤保险条例》里头说得明明白白，只要职工因为工作遭了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。

要是遇到公司不按规定发工资的情况，咱得先跟公司好好商量商量，让他们把该给的工资发下来。

要是商量半天都没个结果，那咱就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同，工伤认定决定书，还有医院开的休息证明之类的。

然后，咱其实可以去劳动监察部门去投诉举报，也其实可以直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁可是个很有效的维护咱合法权益的办法。

不过，大家得记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，可不能拖太久，得赶紧行动起来，别让自己的权益受到损害。

二、工伤期间公司不给盖章怎么办

在工伤这段时间，公司不给盖章的情形那可真是挺复杂。

咱得先搞清楚公司到底是在哪些具体事情上拒绝盖章。

要是碰到工伤认定申请这类重要的环节，公司这么做那可就有点涉嫌违法。

你知道不，按照《工伤保险条例》的规定，职工一旦遭遇了工伤，用人单位就得在规定的时间内去申报工伤。

要是单位拒绝这么做，那职工或者职工的近亲属，就其实可以在事故伤害发生之日起1年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这时候，你一定要把跟工伤相关的所有证据都好好保留着，像医疗记录、事故现场的照片、证人的证言之类的。

而且，你还其实可以找公司好好沟通沟通，把公司应该承担的法律责任给讲清楚。

要是沟通了半天还是没效果，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益。

可别因为公司的不合理行为就忍气吞声，自己的权益得自己争取。

三、工伤期间公司不发工资咋办后面一起解决

大家可得知道，工伤期间公司不给发工资那可就是违法的事儿。

咱首先得把相关证据给收集好、保留住，像啥工伤认定决定书，医院开的休息证明，还有劳动合同以及工资条之类的，这些都能证明咱的工伤情况和应得的工资待遇。

咱其实可以先去找公司好好商量商量，让他们按照法律规定把工资给咱发了。

要是商量半天没啥结果，那咱就其实可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会赶紧过来介入调查处理这件事儿的。

要是通过前面这些办法还是解决不了问题，那咱就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

等仲裁裁决生效之后，如果公司还是不履行，咱就其实可以向人民法院申请强制执行。

在这个过程当中，大家一定要特别注意仲裁时效这个事儿，可别因为没注意到时间而影响了咱自己的合法权益。

咱可得好好维护自己的权益，可不能让公司随便欺负咱。

当遇到工伤期间公司停发工资这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如工伤认定的具体流程和所需材料，若公司对工伤认定不配合该如何应对。实际上，工伤认定是后续获取相关待遇的重要前提。而且工伤期间的护理费、营养费等费用的支付标准也是需要明确的，这些都与职工的切身利益紧密相关。如果您对工伤期间的权益保障、费用支付等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。

公司停工停产期间工资怎么发

若单位停工、停产非劳动者原因，且在一个工资支付周期内，雇主应按劳动合同支付薪酬。若超过此周期，劳动者正常工作，报酬不低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家法律法规处理。工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。

一、公司停工停产期间工资怎么发

倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。

然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。

此外，工资其实我们应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司停工停产员工怎么办

在企业遭遇停工停产后，员工可采取如下措施：

首先是与公司协达共识。员工应首当其冲地寻求公司参与，共同商议出妥善解决停工期间内各项工作部署以及薪资支付事宜的方案。接着便可启动劳动仲裁或法律诉讼程序。倘若协商无果，员工有权向前所在地的劳动仲裁机构提交劳动争议仲裁请求，力求获赔欠付薪资及相关经济补偿；若对仲裁裁决仍感不公，同样其实可以诉诸法院寻求法律救济。此外，员工也其实可以选择向当地人社局劳动监察部门反映投诉，申请介入调查并妥善处置此次勒令停工事件。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司停工停产期间工资怎么发”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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